Кому подходит Unicraft LMS
Подходит больше всего, если:
- Необходимо в кратчайшие сроки внедрить систему обучения сотрудников;
- Вы реализуете краткосрочный проект;
- Вы планируете сертифицировать партнеров;
- Администрированием системы будет заниматься сотрудник, не являющийся техническим специалистом.
Подходит меньше всего, если:
- Требуется комплексная система управления и аттестации;
- Вы планируете автоматизировать HR-процессы внутри компании;
- Вы планируете внедрять систему в ВУЗы.
Место работы: Москва, , Каланчевская улиц, 2/1
Требуемый опыт работы: Опыт 3-6 лет
Зарплата: от 120 000 до 140 000 ₽
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
————————————
Место работы: Москва
Опыт работы: Опыт 1-3 года
Зарплата: от 50 000 до 120 000 ₽ до вычета налогов
Разработка стратегии, управление продуктовым портфелем. Создание и вывод на рынок новых продуктов. Переупаковка существующих продуктов с целью роста продаж.
————————————
В Системе дистанционного обучения РЖД стартовал Цифровой диктант. Железнодорожники смогут проверить и оценить свой уровень цифровой грамотности по семи направлениям:
- По результатам диктанта будет определен общий уровень цифровой грамотности в компании.
- Индивидуальные результаты будут доступны лично каждому работнику.
- Принять участие в Цифровом диктанте можно до 31 марта.
Как стать участником: Нужно зайти на Сервисный портал, открыть раздел Мое развитие — Система дистанционного обучения.
В цифровом диктанте 2023 года приняли участие около 8 тыс. сотрудников компании. Их средний уровень цифровой грамотности составил 74,7% – это на 10% выше среднероссийского показателя (по данным аналитического центра НАФИ). С 75% уровень цифровой грамотности считается высоким. Выяснилось, что лучше всего железнодорожники знают, как противостоять уловкам киберпреступников. Подготовиться к цифровому диктанту помогут курсы в Системе дистанционного обучения. Кстати, в 2023 году сотрудники РЖД прошли более 2 млн онлайн-курсов.
Описание e.Queo
Современные системы дистанционного обучения помогают организациям оперативно проводить обучение и аттестацию сотрудников, независимо от того, где эти сотрудники находятся: в Москве или Благовещенске, за компьютером в офисном кресле или с планшетом на борту самолета.
Если судить по описаниям на сайтах, все СДО похожи друг на друга: они имеют простой интерфейс, обладают необходимыми функциями и при этом дешевле всех остальных. Но стоит самому понажимать кнопочки в каждой, становится понятно, что на самом деле все СДО очень разные.
Читайте в блоге iSpring статью с обзорами на современные платформы для онлайн обучения. В статье рассмотрели наиболее удобные платформы для решения разных задач— от корпоративного обучения до создания и продажи курсов.
Выбор СДО для вашего бизнеса
Чтобы выбрать подходящую СДО для своего бизнеса, в первую очередь необходимо определиться с конкретными целями, которые вы хотите достичь в результате внедрения системы.
Определение целей
Также важно четко представлять, кто, где и как будет пользоваться платформой для онлайн обучения. После этого можно переходить к поиску наиболее подходящего решения.
Пример сценария
Допустим, ваша компания занимается продажами товаров для строительства, и у вас более 50 магазинов в 20 городах России. Вы хотите увеличить средний чек на 20%.
Поставленные задачи
У вас есть успешный опыт в нескольких магазинах и теперь вам нужно обучить менеджеров по продажам в других городах. Для этого дистанционное обучение кажется наиболее оптимальным вариантом.
Требования к СДО
Вам нужна недорогая СДО, легкая в управлении для руководителей. В системе должна быть возможность создавать курсы, проводить вебинары, получать подробные отчеты об успеваемости и доступность с разных устройств.
Сравнение отечественных B2B-решений на рынке
На российском рынке СДО наиболее популярными являются следующие отечественные B2B-решения:
- WebTutor
- Корпоративный портал 1С
- Электронное обучение Лекториум
Критерии сравнения
При сравнении СДО будем руководствоваться следующими критериями:
- Цена
- Гибкость настройки
- Возможности обучения
- Удобство использования
- Интеграция с другими системами
Тестирование систем
Для проведения подробного сравнения, каждая система была протестирована, изучена информация с официальных сайтов, техническая документация, публичные интервью и отзывы пользователей.
Краткое резюме о системах и таблица сравнения
WebTutor
WebTutor является продуктом компании WebSoft, работающей на рынке информационных технологий с 1999 года. Система предлагает гибкую настройку возможностей на основе готовых модулей.
Цена: средняя
Гибкость: высокая
Обучение: множество возможностей
Удобство: простота использования
Подробнее о системах можно узнать на сайте
| Критерий | WebTutor |
|---|---|
| Цена | Средняя |
| Гибкость | Высокая |
| Обучение | Множество |
| Удобство | Простота |
Первая версия системы оценки и развития персонала WebTutor
Первая версия системы оценки и развития персонала WebTutor появилась в 2001 году. За 16 лет компания выпустила большое количество дополнительных модулей, значительно расширяющих функционал системы: подбор персонала, управление знаниями, управление талантами и развитие карьеры, виртуальный класс и др.
Сегодня WebTutor — это комплексная система автоматизации бизнес-процессов, связанных с управлением и обучением персонала. Посмотреть, какие компоненты входят в систему, можно на схеме.
Описание WebTutor
В компании большой штат сотрудников и сложная организационная структура;
Необходима не просто СДО, а система комплексной автоматизации процессов управления персоналом;
В компании есть специалисты, которые четко понимают, какие именно HR-процессы требуется автоматизировать, и готовы составить ТЗ;
Не требуется оперативный запуск системы.
В компании работает небольшое количество сотрудников (до 100 человек);
Нет четкого понимания, как должна работать СДО и нет готового ТЗ;
У компании ограниченный бюджет;
Необходимо в кратчайшие сроки внедрить дистанционное обучение и аттестацию сотрудников.
Пользователи
Как правило, пользователями системы WebTutor, являются крупные компании с большим количеством сотрудников, распределенных на большой территории. Например, системой пользуются: Сбербанк, Альфа-Банк, Росгосстрах, Транснефть, МВидео, Магнит, Связной, Гарант и др.
Ознакомиться с отзывами клиентов и их историями внедрения WebTutor можно на официальном сайте в разделе Наши клиенты.
Рост онлайн-образования и WebTutor в РЖД
В 2023 году рынок онлайн-образования вырос на 30%. Дистанционное обучение позволяет повышать навыки без отрыва от производства и снижает затраты на подготовку работников. Холдинг РЖД создал собственную образовательную онлайн-платформу еще 20 лет назад. Если в первые годы внедрения количество программ измерялось десятками, то в конце 2023-го каталог увеличился на 18 307 курсов. Чтобы справиться со стремительным увеличением нагрузки, разработчики РЖД каждый квартал модернизируют систему.
Система дистанционного обучения (СДО) заработала в РЖД в 2004 году. Изначально СДО создали для обучения технологов и пользователей информационных систем. Спустя 20 лет платформа превратилась в полноценную систему персонализированного обучения: методисты стали уделять больше внимания программам саморазвития и гибким навыкам. Так, в 2023 году самым популярной программой стал курс Основы деловой этики.
До 90% образовательных программ направлены на совершенствование профессиональных компетенций и сохранение уровня знаний о безопасности движения. Остальные курсы уделяют внимание саморазвитию сотрудников. Помимо развития функций системы, мы постоянно работаем над увеличением ее производительности, так как нагрузка на систему каждые два года растет в три раза, – рассказал руководитель направления сопровождения цифрового обучения Главного вычислительного центра (ГВЦ) ОАО РЖД Денис Сосин.
Важный период для СДО
Знаковым периодом для СДО стал 2010 год. На дистанционный формат перевели техническую учебу для локомотивных бригад: у компании сократились расходы на командировки, а машинистам больше не нужно тратить время на проезд до учебных центров. Ежемесячно в СДО обучаются более 100 тыс. машинистов РЖД.
В 2011 году система стала доступной 24/7 в интернете и мобильном приложении. Несмотря на все плюсы, нагрузка на платформу росла и каждые два года утраивалась. Сейчас СДО посещает около 80 тыс. человек ежедневно. В пиковое время, с 7 до 11 часов, одновременно учатся до 30% пользователей. Чтобы в СДО не было сбоев и время загрузки не увеличивалось, разработчики каждый квартал оптимизируют приложение.
Сначала сотрудники ГВЦ тестируют системы – имитируют основные действия посетителей. Тесты работают в круглосуточном режиме и накапливают статистику по ошибкам, которые передают разработчикам для проведения анализа и запуска работ по оптимизации ПО. Следить за подсистемами и серверами СДО администраторам помогает сервис Zabbix.
Интерфейс и автоматизация
Интерфейс системы постоянно совершенствуется на основе пользовательского опыта и учитывает принципы проектирования UX/UI-дизайна. За последние три года из СДО кадровые и производственные автоматизирование системы стали забирать данные. Так, информация о прохождении обучения стала доступна для принятия производственных и управленческих решений.
В 2019 году по мере роста числа обучающих программ Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) открыл отдел по разработке дистанционных курсов и разработал облачный конструктор курсов. Команда методистов ЦБР даже создала курс по профессии Разработчик дистанционных курсов.
За пять лет это обучение прошли больше 800 человек, и РЖД объединили крупнейшую в стране команду внутренних разработчиков, работающих по единым стандартам. Программы профессионального развития РЖД разрабатывает совместно с отраслевыми вузами, часть образовательных программ по росту корпоративных компетенций холдинг закупает у лидеров рынка дистанционного образования.
В 2020 году на платформе СДО стартовал проект Час знаний: сотрудники могут уделить час рабочего времени на повышение своих навыков. За четыре года для проекта разработали более 1230 дистанционных курсов.
В 2021 году в российских магазинах приложений для Android и iOS появилось мобильное приложение РЖД СДО, что сделало обучение еще более удобным.
Опыт организации дистанционного обучения тиражируются и на дочерние компании РЖД. Например, ФПК приняла СДО как основу для развития своих сотрудников. Но система востребована не только в холдинге. За последние три года курсы СДО прошли больше 3000 студентов профильных вузов. Курсы в СДО проходят в асинхронном режиме, когда студенты учатся в свободном графике. При этом в системе ежедневно проводится не менее 20 живых вебинаров на разные темы. Так, учебные центры профессиональных квалификаций – входная точка обучения для рабочих специальностей – используют вебинарную комнату СДО на постоянной основе. Для повышения вовлеченности на платформе есть и элементы геймификации. За прохождение курсов сотрудник получает «валюту» СДО – километры. Пользователи могут потратить их на путешествие по России – от Калининграда до Владивостока. Также ведется рейтинг лучших сотрудников, участвующих в саморазвитии. Каждый год департамент управления персонала вручает победителям сертификаты на обучение в Корпоративном университете РЖД.
В перспективе развитие системы направлено на расширение линейки дистанционных курсов, внедрение персональных траекторий обучения и автоматизацию отбора людей в кадровый резерв.
«У ГВЦ большой опыт внедрения проектов по дистанционному обучению РЖД. Мы создали типовые документы, позволяющие оперативно стартовать с любым видом обучения под конкретные потребности внутренних клиентов. Сейчас команда разработчиков ПКТБ-ЦЦТ готовит совершенно новую и более удобную СДО с учетом современных требований и импортозамещения. В основе лежит методология Agile, которая позволяет оперативно развивать систему под растущие потребности компании», – поделился Денис Сосин.
Unicraft — платформа корпоративного обучения для быстрого запуска
Unicraft начала свой путь в коворкинг центре технопарка «СТРОГИНО» в ноябре 2016 года. В июле 2017 года стартап прошла акселерацию в ФРИИ, а в 2018 году стала одной из лидирующих команд в Ed2.tech.
Unicraft — это новая система обучения с простым интерфейсом и быстрым редактором. С ее помощью можно создавать интерактивные уроки, состоящие из теории, тестов и экзаменов.
Описание Unicraft
Коробочная версия распространяется от 100 пользователей и стоит:
Обзор Unicraft
Видео о возможностях платформы:
ShareKnowledge — удобная интеграция онлайн обучения в системы на базе SharePoint
Группа Competentum — эксперт в области разработки электронных учебных курсов. Компания «ФИЗИКОН», входящая в группу, разрабатывает курсы для школьников и студентов с 1994 года. На начало 2017 года в их библиотеке уже более 20 тысяч учебных материалов.
Описание ShareKnowledge
Кому подходит СДО ShareKnowledge?
Продуктами компании Competentum пользуются: Евроцемент груп, Сталепромышленная компания, ГК Сибирский цемент, ГК Содружество, Московский Индустриальный Банк, SUNLIGHT, Группа «СВЕЗА», PulteGroup, CorVel, BaseGroup Labs.
Mirapolis LMS — платформа для обучения и автоматизации HR-процессов
Пример стандартного пользовательского интерфейса в Mirapolis LMS
Mirapolis LMS – продукт компании Mirapolis, которая входит в международную группу компаний Softline.
С момента основания в 2002 году компания Mirapolis специализировалась на заказной разработке и внедрении систем для комплексной автоматизации HR-процессов, управления знаниями и потенциалом сотрудников.
Основной продукт компании Mirapolis HCM – платформа для управления человеческим капиталом, которая состоит из различных самодостаточных модулей. Каждый модуль предназначен для автоматизации какого-либо бизнес-процесса, связанного с управлением кадрами: подбором, адаптацией и т.д. Mirapolis LMS – один из таких модулей, и он предназначен для дистанционного обучения.
Описание Mirapolis LMS
Запись вебинара-обзора СДО Mirapolis:
Кому подходит Mirapolis LMS?
необходима система, позволяющая не только организовать дистанционное обучение, но и комплексно автоматизировать процессы управления персоналом;в компании большое количество сотрудников (более 1000 человек), и система должна выдерживать высокие нагрузки;необходимо в кратчайшие сроки внедрить дистанционное обучение и аттестацию сотрудников;в компании работает небольшое количество сотрудников (до 100 человек);у компании ограниченный бюджет на обучение.
Клиентами Mirapolis, как правило, являются представители крупного бизнеса или органы государственной власти. Например, МВД России, РЖД, Яндекс, ECCO, ГК АТОЛ, ГК Автомир.
Прочитать отзывы клиентов и познакомиться с историями внедрения решений Mirapolis вы можете на официальном сайте компании в разделе Дневник успеха.
E.Queo — платформа для мобильного обучения
«Эквио» начала свой путь в 2014 году. Алексей Вагин, работавший менеджером в Philip Morris, решил создать сервис, который позволил бы руководителям компаний публиковать видеоролики о своей продукции и проверять навыки сотрудников. Вместе со своим бывшим коллегой из Philip Morris он основал ООО «Эквио» — компанию, распространяющую мобильное приложение для удаленного обучения сотрудников.
Сегодня приложением e.Queo пользуются свыше 30 компаний-клиентов и партнеров.
Клиенты Unicraft — представители малого и среднего бизнеса. Системой пользуются Pernod Ricard, Zамания, ГК Росохрана, Деловая Россия, ЛОЭСК, Сладкая сказка, Открытая мобильная платформа, GlobalMed, Visotsky Consulting.
Прослушать истории внедрения вы можете на официальном сайте в разделе «Клиенты».
ISpring Learn — быстрый запуск платформы для онлайн обучения без лишних затрат
iSpring Learn — облачная система дистанционного обучения от компании iSpring, которая является одним из лидеров на мировом рынке программ для создания электронных курсов.
C момента основания компания ориентировалась на международный корпоративный рынок, а сейчас предлагает свои решения и в России. Сегодня iSpring — признанный эксперт в области разработки программ для электронного обучения.
СДО iSpring Learn проста в использовании и обладает интуитивно понятным интерфейсом, и отзывы пользователей это подтверждают. СДО удобно использовать совместно с конструктором онлайн-курсов iSpring Suite, который позволяет создавать интерактивные курсы, тесты и диалоговые тренажеры и затем в три клика загружать их в iSpring Learn. Оба решения имеют бесплатный 14-дневный ознакомительный период — начать обучать сотрудников можно сразу после регистрации аккаунта.
Описание iSpring Learn
Краткий обзор iSpring Learn:
Кому подходит iSpring Learn?
необходима отдельная система для обучения и тестирования партнеров или стажеров, которых нельзя добавить в корпоративную СДО;необходимо в кратчайшие сроки организовать дистанционное обучение и тестирование сотрудников;планируется, что курсы будут создавать внутренние эксперты;учебные материалы должны корректно отображаться на мобильных устройствах;администрировать систему будет сотрудник, который не является техническим специалистом.необходима плотная интеграция с корпоративной ИТ-инфраструктурой;необходима комплексная система управления персоналом;необходим учет результатов очных занятий и тренингов.
Пользователи iSpring Learn
В настоящее время системой iSpring Learn пользуются такие компании как PwC, Lamoda, Re:Store, SCA Hygiene Products, Kcell, AGC Glass Russia, Medi Rus, Egis, Альфа Капитал, Восточный Экспресс банк, Единая Европа Холдинг, ГК Русагро.
Прочитать отзывы и истории внедрения СДО в этих и многих других компаниях можно в официальном блоге в разделе Истории клиентов.
Teachbase — платформа дистанционного обучения в легкой и доступной форме
Главное окно менеджера в сервисе TeachBase
Облачный сервис TeachBase — разработка молодой московской компании «Интернет-школа».
Стартап TeachBase появился в 2012 году в результате постепенного развития проекта для онлайн-свиданий «Говорун», который сначала превратился в проект для подготовки школьников к ЕГЭ и затем — в b2b-платформу по обучению сотрудников компаний.
TeachBase — это простая в использовании система дистанционного обучения, которая обладает всеми необходимыми базовыми функциями: можно формировать курсы из готовых электронных учебных материалов, создавать тесты и распространять их среди пользователей системы, проводить видеовстречи и анализировать процесс обучения.
Описание Teachbase
Полноценной альтернативой TeachBase может стать сервис iSpring Learn. Как и TeachBase — это облачное решение, развернуть которое в компании можно без помощи технических специалистов буквально за день. После подписки пользователь сможет создавать дистанционные курсы, доступные с любых устройств, и собирать детальные отчеты об обучении. Кроме того iSpring Learn — это неограниченное хранилище файлов и продвинутая система безопасности. Бесплатная пробная версия доступна 14 дней и не имеет ограничений по функционалу. Подробнее здесь.
Краткий обзор Teachbase:
Кому подходит Teachbase?
необходимо в кратчайшие сроки провести дистанционное обучение и аттестацию сотрудников;необходимо обучение и аттестация небольшого количества сотрудников;необходимо реализовать краткосрочный проект;администрирование системы будет осуществлять сотрудник, который не является техническим специалистом;обучение будет проводиться с только помощью вебинаров, видеозаписей, презентаций и документов.необходима комплексная система управления персоналом;необходима интеграция с корпоративными информационными системами;необходим учет результатов очных занятий и тренингов;необходима подробная статистика и аналитика об успеваемости и результатах обучения каждого сотрудника;в обучении планируется использовать не только вебинары, видеозаписи, презентации и документы, но также интерактивные SCORM-курсы.
Сервисом Teachbase пользуются такие компании как Согаз, Русгидро, Инвитро, Puma, Kimberly Klark, Киномакс.
С отзывами кейсами использовании сервиса TeachBase можно ознакомиться в корпоративном Блоге.
Docebo — модульная онлайн-платформа c возможностью социального обучения и управлением навыками
Интерфейс главной страницы СДО Docebo
Docebo — облачная модульная система дистанционного обучения от одноименной компании. Уже 3 года платформа входит в ТОП-20 лучших СДО по версии Training Industry.
Описание Docebo
в компании большой штат сотрудников, которых нужно регулярно обучать;в компании небольшое количество сотрудников (до 300 человек);
требуется быстрый запуск системы;у компании ограниченный бюджет;
необходимо обучать и проводить сертификацию партнеров;планируется краткосрочный или разовый проект, для которого нужно обучить сотрудников.
планируется обучать специалистов за счет собственного потенциала компании — знаний и опыта сотрудников
необходим уникальный дизайн и структура образовательного портала.
Клиенты Docebo — представители среднего и крупного бизнеса. Например, агентство Thomsons Reuters, сеть ресторанов Denny’s, сеть кофеен Starbucks, кинокомпания Cineplex.
Прочитать истории внедрения СДО Docebo вы можете на официальном сайте компании в разделе Case Studies.
Краткое резюме
Docebo — облачная модульная СДО с множеством опций. Система позволяет организовать не только формальное, но и неформальное обучение в виртуальной коллективной среде, а также управлять навыками пользователей. Можно подключить только те модули и опции, которые нужны пользователям. Решение больше всего подходит средним и крупным компаниям, которые хотят гибко настраивать СДО.
