В 2023 году сотрудники ржд прошли более 2 млн онлайн курсов

Кому подходит Unicraft LMS

Подходит больше всего, если:

• Необходимо в кратчайшие сроки внедрить систему обучения сотрудников;
• Вы реализуете краткосрочный проект;
• Вы планируете сертифицировать партнеров;
• Администрированием системы будет заниматься сотрудник, не являющийся техническим специалистом.

Подходит меньше всего, если:

• Требуется комплексная система управления и аттестации;
• Вы планируете автоматизировать HR-процессы внутри компании;
• Вы планируете внедрять систему в ВУЗы.

Описание e.Queo

В системе дистанционного обучения РЖД (СДО) содержится более 1,2 тыс. курсов по различным темам. В 2023 году сотрудники РЖД прошли более 2 млн онлайн-курсов. В числе самых популярных в прошлом году – Основы деловой этики. Оперативно получить все эти данные теперь возможно благодаря новому сервису формирования отчетности СДО, рассказали РЖД Цифровой в Департаменте управления персоналом (ЦКАДР).

Ранее данные отчетов выгружались лишь для части показателей и затем объединялись вручную. Сейчас формирование отчетов происходит автоматически в едином формате. Сервис обеспечивает высокую скорость их создания с учетом возможностей гибкой фильтрации в Инфо-системе управления персоналом. Отчеты содержат 18 показателей работы СДО. Доступ к ним имеют региональные менеджеры обучения, пояснили специалисты департамента.

На основании данных о том, как работники проходят обучение в СДО, новый сервис позволяет сотрудникам, отвечающим за развитие персонала, определять, какие курсы наиболее востребованы, как они распределены по целевым аудиториям (по профессиям, по возрасту, по предприятиям) и как их оценивают слушатели. Данная статистика используется при формировании тем для разработки новых обучающих курсов. Они создаются с помощью Конструктора дистанционных курсов силами внутренней команды разработки. Любой работник компании может стать разработчиком дистанционного курса в рамках проекта Делимся опытом (подать заявку на участие можно в разделе События на Сервисном портале работника ОАО РЖД).

Информация в разрезе подразделений и полигонов дорог позволяет тиражировать опыт лучших из них. Данные аналитической системы позволяют ежеквартально определять победителей конкурса на самого активного участника дистанционного обучения.

Дальнейшее развитие системы аналитики предполагает создание на цифровой платформе Рабочее место руководителя (РМР) панели с визуализацией показателей. Благодаря такому инструменту руководитель сможет на основании аналитических данных планировать мероприятия для развития своей команды. Инструмент для направления на дистанционные курсы доступен руководителям уже сегодня.

СДО РЖД позволяет организовать дистанционное обучение всех сотрудников компании. Любому работнику предоставлена возможность составления индивидуального плана развития, самостоятельного прохождения обучения в СДО, участия в открытых мастер-классах преподавателей Корпоративного университета РЖД.

Дистанционное обучение: выбор подходящей платформы

Современные системы дистанционного обучения помогают организациям оперативно проводить обучение и аттестацию сотрудников, независимо от их местоположения. Будь то Москва или Благовещенск, офисное кресло или самолет, обучение становится доступным и удобным.

Сравнение различных СДО

Многие системы дистанционного обучения на первый взгляд кажутся одинаковыми и предлагают широкий набор функций по привлекательной цене. Однако, при ближайшем рассмотрении становится ясно, что каждая из них имеет свои особенности и преимущества.

Как выбрать подходящую платформу для своего бизнеса

Прежде всего, определите конкретные цели, которые вы хотите достичь с помощью системы дистанционного обучения. Также необходимо четко представить, какие группы пользователей будут использовать платформу и в каких условиях.

Пример использования

Представьте, что ваша компания ведет продажи строительных товаров через 50 магазинов в 20 городах России. Вы хотите увеличить средний чек на 20% и уже провели успешные эксперименты в некоторых магазинах. Чтобы обучить большое количество менеджеров быстро и эффективно, вы решаете использовать дистанционное обучение.

Планирование обучения

После успешного эксперимента у вас есть готовые презентации и видеоматериалы, которые можно объединить в единый обучающий курс. Ваши внутренние эксперты разработают курс, проведут вебинары и организуют тестирование для всех менеджеров.

Удобство и эффективность

Такой подход позволит вашим сотрудникам проходить обучение в удобное время, не покидая дома. Это сэкономит время и деньги на организацию обучающих мероприятий в разных городах, а также обеспечит единый стандарт обучения по всей компании.

Получить доступ к аналитической отчетности можно, подав заявку в АС ОЗ на роль ЕК АСУТРИнфо-система управления персоналом (ИСУП)Отчетность по СДО. Развивать свою команду можно, подав заявку в АС ОЗ на роль СДО. Модуль обучения. Региональный менеджер.

Сравнение систем управления обучением (СДО) на российском рынке

Таким образом, вам нужна недорогая СДО, которую можно быстро внедрить и с которой легко разберутся руководители отделов продаж. В системе должно быть просто создавать курсы и проводить вебинары. Сотрудники должны иметь возможность проходить обучение с компьютеров, планшетов и смартфонов. Вы должны видеть подробные отчеты об успеваемости сотрудников и результатах обучения. Остался один вопрос — какую СДО выбрать?

На российском рынке СДО наиболее популярными являются следующие отечественные B2B-решения:

• WebTutor
• [название2]
• [название3]

Сравнение СДО

Чтобы провести подробное сравнение, каждая система была протестирована. Была изучена информация с официальных сайтов, техническая документация, публичные интервью, а также отзывы пользователей о каждой СДО. Дополнительная информация, которая не опубликована в открытых источниках, запрашивалась непосредственно у производителей.

WebTutor — гибкая настройка возможностей СДО на основе готовых модулей

Стандартный интерфейс главной страницы системы WebTutor

WebTutor — продукт компании WebSoft, которая работает на рынке информационных технологий с 1999 года. Первая версия системы оценки и развития персонала WebTutor появилась в 2001 году. За 16 лет компания выпустила большое количество дополнительных модулей, значительно расширяющих функционал системы: подбор персонала, управление знаниями, управление талантами и развитие карьеры, виртуальный класс и др.

Сегодня WebTutor — это комплексная система автоматизации бизнес-процессов, связанных с управлением и обучением персонала. Посмотреть, какие компоненты входят в систему, можно на схеме.

Описание WebTutor

Для кого подходит:

• в компании большой штат сотрудников и сложная организационная структура;
• необходима не просто СДО, а система комплексной автоматизации процессов управления персоналом;
• в компании есть специалисты, которые четко понимают, какие именно HR-процессы требуется автоматизировать, и готовы составить ТЗ;
• не требуется оперативный запуск системы.

Критерии для принятия решения:

• в компании работает небольшое количество сотрудников (до 100 человек);
• нет четкого понимания, как должна работать СДО и нет готового ТЗ;
• у компании ограниченный бюджет;
• необходимо в кратчайшие сроки внедрить дистанционное обучение и аттестацию сотрудников.

Пользователи

Как правило, пользователями системы WebTutor, являются крупные компании с большим количеством сотрудников, распределенных на большой территории. Например, системой пользуются: Сбербанк, Альфа-Банк, Росгосстрах, Транснефть, МВидео, Магнит, Связной, Гарант и др. Ознакомиться с отзывами клиентов и их историями внедрения WebTutor можно на официальном сайте в разделе Наши клиенты.

Рост онлайн-образования: 30% в 2023 году

В 2023 году рынок онлайн-образования вырос на 30%. Дистанционное обучение позволяет повышать навыки без отрыва от производства и снижает затраты на подготовку работников.

Холдинг РЖД создал собственную образовательную онлайн-платформу еще 20 лет назад. Если в первые годы внедрения количество программ измерялось десятками, то в конце 2023-го каталог увеличился на 18 307 курсов. Чтобы справиться со стремительным увеличением нагрузки, разработчики РЖД каждый квартал модернизируют систему.

Система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения (СДО) заработала в РЖД в 2004 году. Изначально СДО создали для обучения технологов и пользователей информационных систем. Спустя 20 лет платформа превратилась в полноценную систему персонализированного обучения: методисты стали уделять больше внимания программам саморазвития и гибким навыкам.

Курсы и обучение в РЖД

В 2023 году самым популярной программой стал курс Основы деловой этики. До 90% образовательных программ направлены на совершенствование профессиональных компетенций и сохранение уровня знаний о безопасности движения. Остальные курсы уделяют внимание саморазвитию сотрудников.

Техническая учеба

В 2010 году была переведена на дистанционный формат техническая учеба для локомотивных бригад, что позволило сократить расходы на командировки и время на поездки до учебных центров. Ежемесячно в СДО обучается более 100 тыс. машинистов РЖД.

Оптимизация приложения и обучения

В пиковое время, с 7 до 11 часов, одновременно учатся до 30% пользователей СДО. Разработчики ежеквартально оптимизируют приложение для предотвращения сбоев и увеличения производительности. Систему тестируют с помощью сервиса Zabbix, который помогает администраторам отслеживать работу подсистем и серверов.

Интерфейс и улучшения

Интерфейс системы регулярно усовершенствуется на основе пользовательского опыта и принципов UX/UI-дизайна. За последние три года кадровые и производственные автоматизированные системы вносят данные в СДО, что позволяет использовать информацию для управленческих решений.

В 2019 году по мере роста числа обучающих программ Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) открыл отдел по разработке дистанционных курсов и разработал облачный конструктор курсов. Команда методистов ЦБР даже создала курс по профессии «Разработчик дистанционных курсов». За пять лет это обучение прошли больше 800 человек, и РЖД объединили крупнейшую в стране команду внутренних разработчиков, работающих по единым стандартам. Программы профессионального развития РЖД разрабатывает совместно с отраслевыми вузами, часть образовательных программ по росту корпоративных компетенций холдинг закупает у лидеров рынка дистанционного образования. В 2020 году на платформе СДО стартовал проект «Час знаний»: сотрудники могут уделить час рабочего времени на повышение своих навыков. За четыре года для проекта разработали более 1230 дистанционных курсов. В 2021 году в российских магазинах приложений для Android и iOS появилось мобильное приложение РЖД СДО, что сделало обучение еще более удобным.

Опыт организации дистанционного обучения тиражируются и на дочерние компании РЖД. Например, ФПК приняла СДО как основу для развития своих сотрудников. Но система востребована не только в холдинге. За последние три года курсы СДО прошли больше 3000 студентов профильных вузов. Курсы в СДО проходят в асинхронном режиме, когда студенты учатся в свободном графике. При этом в системе ежедневно проводится не менее 20 живых вебинаров на разные темы. Так, учебные центры профессиональных квалификаций – входная точка обучения для рабочих специальностей – используют вебинарную комнату СДО на постоянной основе. Для повышения вовлеченности на платформе есть и элементы геймификации. За прохождение курсов сотрудник получает «валюту» СДО – километры. Пользователи могут потратить их на путешествие по России – от Калининграда до Владивостока. Также ведется рейтинг лучших сотрудников, участвующих в саморазвитии. Каждый год департамент управления персонала вручает победителям сертификаты на обучение в Корпоративном университете РЖД.

В перспективе развитие системы направлено на расширение линейки дистанционных курсов, внедрение персональных траекторий обучения и автоматизацию отбора людей в кадровый резерв.

«У ГВЦ большой опыт внедрения проектов по дистанционному обучению РЖД. Мы создали типовые документы, позволяющие оперативно стартовать с любым видом обучения под конкретные потребности внутренних клиентов. Сейчас команда разработчиков ПКТБ-ЦЦТ готовит совершенно новую и более удобную СДО с учетом современных требований и импортозамещения. В основе лежит методология Agile, которая позволяет оперативно развивать систему под растущие потребности компании», – поделился Денис Сосин.

ShareKnowledge — удобная интеграция онлайн обучения в системы на базе SharePoint

Группа Competentum — эксперт в области разработки электронных учебных курсов. Компания «ФИЗИКОН», входящая в группу, разрабатывает курсы для школьников и студентов с 1994 года. На начало 2017 года в их библиотеке уже более 20 тысяч учебных материалов.

Описание ShareKnowledge

Кому подходит СДО ShareKnowledge?

Продуктами компании Competentum пользуются: Евроцемент груп, Сталепромышленная компания, ГК Сибирский цемент, ГК Содружество, Московский Индустриальный Банк, SUNLIGHT, Группа «СВЕЗА», PulteGroup, CorVel, BaseGroup Labs.

E.Queo — платформа для мобильного обучения

«Эквио» начала свой путь в 2014 году. Алексей Вагин, работавший менеджером в Philip Morris, решил создать сервис, который позволил бы руководителям компаний публиковать видеоролики о своей продукции и проверять навыки сотрудников. Вместе со своим бывшим коллегой из Philip Morris он основал ООО «Эквио» — компанию, распространяющую мобильное приложение для удаленного обучения сотрудников.

Сегодня приложением e.Queo пользуются свыше 30 компаний-клиентов и партнеров.

Mirapolis LMS — платформа для обучения и автоматизации HR-процессов

Пример стандартного пользовательского интерфейса в Mirapolis LMS

Mirapolis LMS – продукт компании Mirapolis, которая входит в международную группу компаний Softline.

С момента основания в 2002 году компания Mirapolis специализировалась на заказной разработке и внедрении систем для комплексной автоматизации HR-процессов, управления знаниями и потенциалом сотрудников.

Основной продукт компании Mirapolis HCM – платформа для управления человеческим капиталом, которая состоит из различных самодостаточных модулей. Каждый модуль предназначен для автоматизации какого-либо бизнес-процесса, связанного с управлением кадрами: подбором, адаптацией и т.д. Mirapolis LMS – один из таких модулей, и он предназначен для дистанционного обучения.

Описание Mirapolis LMS

Запись вебинара-обзора СДО Mirapolis:

Кому подходит Mirapolis LMS?

необходима система, позволяющая не только организовать дистанционное обучение, но и комплексно автоматизировать процессы управления персоналом;в компании большое количество сотрудников (более 1000 человек), и система должна выдерживать высокие нагрузки;необходимо в кратчайшие сроки внедрить дистанционное обучение и аттестацию сотрудников;в компании работает небольшое количество сотрудников (до 100 человек);у компании ограниченный бюджет на обучение.

Клиентами Mirapolis, как правило, являются представители крупного бизнеса или органы государственной власти. Например, МВД России, РЖД, Яндекс, ECCO, ГК АТОЛ, ГК Автомир.

Прочитать отзывы клиентов и познакомиться с историями внедрения решений Mirapolis вы можете на официальном сайте компании в разделе Дневник успеха.

Teachbase — платформа дистанционного обучения в легкой и доступной форме

Главное окно менеджера в сервисе TeachBase

Облачный сервис TeachBase — разработка молодой московской компании «Интернет-школа».

Стартап TeachBase появился в 2012 году в результате постепенного развития проекта для онлайн-свиданий «Говорун», который сначала превратился в проект для подготовки школьников к ЕГЭ и затем — в b2b-платформу по обучению сотрудников компаний.

TeachBase — это простая в использовании система дистанционного обучения, которая обладает всеми необходимыми базовыми функциями: можно формировать курсы из готовых электронных учебных материалов, создавать тесты и распространять их среди пользователей системы, проводить видеовстречи и анализировать процесс обучения.

Описание Teachbase

Полноценной альтернативой TeachBase может стать сервис iSpring Learn. Как и TeachBase — это облачное решение, развернуть которое в компании можно без помощи технических специалистов буквально за день. После подписки пользователь сможет создавать дистанционные курсы, доступные с любых устройств, и собирать детальные отчеты об обучении. Кроме того iSpring Learn — это неограниченное хранилище файлов и продвинутая система безопасности. Бесплатная пробная версия доступна 14 дней и не имеет ограничений по функционалу. Подробнее здесь.

Краткий обзор Teachbase:

Кому подходит Teachbase?

необходимо в кратчайшие сроки провести дистанционное обучение и аттестацию сотрудников;необходимо обучение и аттестация небольшого количества сотрудников;необходимо реализовать краткосрочный проект;администрирование системы будет осуществлять сотрудник, который не является техническим специалистом;обучение будет проводиться с только помощью вебинаров, видеозаписей, презентаций и документов.необходима комплексная система управления персоналом;необходима интеграция с корпоративными информационными системами;необходим учет результатов очных занятий и тренингов;необходима подробная статистика и аналитика об успеваемости и результатах обучения каждого сотрудника;в обучении планируется использовать не только вебинары, видеозаписи, презентации и документы, но также интерактивные SCORM-курсы.

Сервисом Teachbase пользуются такие компании как Согаз, Русгидро, Инвитро, Puma, Kimberly Klark, Киномакс.

С отзывами кейсами использовании сервиса TeachBase можно ознакомиться в корпоративном Блоге.

ISpring Learn — быстрый запуск платформы для онлайн обучения без лишних затрат

iSpring Learn — облачная система дистанционного обучения от компании iSpring, которая является одним из лидеров на мировом рынке программ для создания электронных курсов.

C момента основания компания ориентировалась на международный корпоративный рынок, а сейчас предлагает свои решения и в России. Сегодня iSpring — признанный эксперт в области разработки программ для электронного обучения.

СДО iSpring Learn проста в использовании и обладает интуитивно понятным интерфейсом, и отзывы пользователей это подтверждают. СДО удобно использовать совместно с конструктором онлайн-курсов iSpring Suite, который позволяет создавать интерактивные курсы, тесты и диалоговые тренажеры и затем в три клика загружать их в iSpring Learn. Оба решения имеют бесплатный 14-дневный ознакомительный период — начать обучать сотрудников можно сразу после регистрации аккаунта.

Описание iSpring Learn

Краткий обзор iSpring Learn:

Кому подходит iSpring Learn?

необходима отдельная система для обучения и тестирования партнеров или стажеров, которых нельзя добавить в корпоративную СДО;необходимо в кратчайшие сроки организовать дистанционное обучение и тестирование сотрудников;планируется, что курсы будут создавать внутренние эксперты;учебные материалы должны корректно отображаться на мобильных устройствах;администрировать систему будет сотрудник, который не является техническим специалистом.необходима плотная интеграция с корпоративной ИТ-инфраструктурой;необходима комплексная система управления персоналом;необходим учет результатов очных занятий и тренингов.

Пользователи iSpring Learn

В настоящее время системой iSpring Learn пользуются такие компании как PwC, Lamoda, Re:Store, SCA Hygiene Products, Kcell, AGC Glass Russia, Medi Rus, Egis, Альфа Капитал, Восточный Экспресс банк, Единая Европа Холдинг, ГК Русагро.

Прочитать отзывы и истории внедрения СДО в этих и многих других компаниях можно в официальном блоге в разделе Истории клиентов.

Клиенты Unicraft — представители малого и среднего бизнеса. Системой пользуются Pernod Ricard, Zамания, ГК Росохрана, Деловая Россия, ЛОЭСК, Сладкая сказка, Открытая мобильная платформа, GlobalMed, Visotsky Consulting.

Прослушать истории внедрения вы можете на официальном сайте в разделе «Клиенты».

Unicraft — платформа корпоративного обучения для быстрого запуска

Unicraft начала свой путь в коворкинг центре технопарка «СТРОГИНО» в ноябре 2016 года. В июле 2017 года стартап прошла акселерацию в ФРИИ, а в 2018 году стала одной из лидирующих команд в Ed2.tech.

Unicraft — это новая система обучения с простым интерфейсом и быстрым редактором. С ее помощью можно создавать интерактивные уроки, состоящие из теории, тестов и экзаменов.

Описание Unicraft

Коробочная версия распространяется от 100 пользователей и стоит:

Обзор Unicraft

Видео о возможностях платформы:

Docebo — модульная онлайн-платформа c возможностью социального обучения и управлением навыками

Интерфейс главной страницы СДО Docebo

Docebo — облачная модульная система дистанционного обучения от одноименной компании. Уже 3 года платформа входит в ТОП-20 лучших СДО по версии Training Industry.

Описание Docebo

в компании большой штат сотрудников, которых нужно регулярно обучать;в компании небольшое количество сотрудников (до 300 человек);

требуется быстрый запуск системы;у компании ограниченный бюджет;

необходимо обучать и проводить сертификацию партнеров;планируется краткосрочный или разовый проект, для которого нужно обучить сотрудников.

планируется обучать специалистов за счет собственного потенциала компании — знаний и опыта сотрудников

необходим уникальный дизайн и структура образовательного портала.

Клиенты Docebo — представители среднего и крупного бизнеса. Например, агентство Thomsons Reuters, сеть ресторанов Denny’s, сеть кофеен Starbucks, кинокомпания Cineplex.

Прочитать истории внедрения СДО Docebo вы можете на официальном сайте компании в разделе Case Studies.

Краткое резюме

Docebo — облачная модульная СДО с множеством опций. Система позволяет организовать не только формальное, но и неформальное обучение в виртуальной коллективной среде, а также управлять навыками пользователей. Можно подключить только те модули и опции, которые нужны пользователям. Решение больше всего подходит средним и крупным компаниям, которые хотят гибко настраивать СДО.