РЖД СДО – проходите электронные курсы и тесты на смартфонах и планшетах
- Проходить электронные курсы и тесты;
- Видеть прогресс и результаты прохождения обучения;
- Просматривать новости и объявления;
- Видеть информацию по программам мероприятий и очным мероприятиям;
- Пользоваться медиатекой полезных для обучения материалов;
- Получать уведомления.
Что нового в последней версии 1.4.0
1.4.0
- Поддержках новых версий Android
- Исправления и улучшения
1.3.0
- Добавлена поддержка форматов mp3, mov и html для ресурсов в медиатеке. Просмотр ресурсов данных форматов теперь доступен без скачивания.
- Оптимизирована работа электронных курсов.
- Исправления и улучшения
Дополнительная информация о Приложения
Требуемая версия Android
РЖД СДО Скриншоты
Будьте первым, кто получит доступ к раннему выпуску, новостям и руководствам лучших игр и приложений для Android.
Теперь вы подписаны на APKPure.
Теперь вы подписаны на нашу рассылку.
Система дистанционного обучения РЖД (СДО)
Система содержит более 1,2 тыс. курсов по различным темам. В 2023 году сотрудники РЖД прошли более 2 млн онлайн-курсов. Самым популярным в прошлом году был курс Основы деловой этики. Благодаря новому сервису формирования отчетности СДО, разработанному РЖД Цифровой в Департаменте управления персоналом (ЦКАДР), оперативно получать всю эту информацию стало гораздо проще.
Раньше данные отчетов требовали объединения вручную, теперь же они формируются автоматически в едином формате. Сервис позволяет быстро создавать отчеты с гибкой фильтрацией, содержащие 18 показателей работы СДО. Доступ к ним имеют региональные менеджеры обучения.
На основе данных о прохождении обучения новый сервис позволяет определять востребованность курсов, их распределение по аудиториям и оценки слушателей. Эта статистика используется для разработки новых курсов, которые создаются с помощью Конструктора дистанционных курсов. Любой сотрудник компании может стать разработчиком в рамках проекта Делимся опытом.
Информация в разрезе подразделений и полигонов дорог позволяет делиться опытом лучших. Аналитическая система позволяет определять победителей конкурса на самого активного участника дистанционного обучения ежеквартально.
Развитие системы аналитики в компании
Дальнейшее развитие системы аналитики предполагает создание на цифровой платформе Рабочее место руководителя (РМР) панели с визуализацией показателей. Благодаря такому инструменту руководитель сможет на основании аналитических данных планировать мероприятия для развития своей команды. Инструмент для направления на дистанционные курсы доступен руководителям уже сегодня.
Система дистанционного обучения РЖД
СДО РЖД позволяет организовать дистанционное обучение всех сотрудников компании. Любому работнику предоставлена возможность составления индивидуального плана развития, самостоятельного прохождения обучения в СДО, участия в открытых мастер-классах преподавателей Корпоративного университета РЖД.
Доступ к аналитической отчетности и развитие команды
Получить доступ к аналитической отчетности можно, подав заявку в АС ОЗ на роль ЕК АСУТРИнфо-система управления персоналом (ИСУП)Отчетность по СДО. Развивать свою команду можно, подав заявку в АС ОЗ на роль СДО. Модуль обучения. Региональный менеджер.
Онлайн-образование в компании
В 2023 году рынок онлайн-образования вырос на 30%. Дистанционное обучение позволяет повышать навыки без отрыва от производства и снижает затраты на подготовку работников. Холдинг РЖД создал собственную образовательную онлайн-платформу еще 20 лет назад. Если в первые годы внедрения количество программ измерялось десятками, то в конце 2023-го каталог увеличился на 18 307 курсов. Чтобы справиться со стремительным увеличением нагрузки, разработчики РЖД каждый квартал модернизируют систему.
История развития системы дистанционного обучения
Система дистанционного обучения (СДО) заработала в РЖД в 2004 году. Изначально СДО создали для обучения технологов и пользователей информационных систем. Спустя 20 лет платформа превратилась в полноценную систему персонализированного обучения: методисты стали уделять больше внимания программам саморазвития и гибким навыкам. Так, в 2023 году самым популярной программой стал курс Основы деловой этики.
До 90% образовательных программ направлены на совершенствование профессиональных компетенций и сохранение уровня знаний о безопасности движения. Остальные курсы уделяют внимание саморазвитию сотрудников. Помимо развития функций системы, мы постоянно работаем над увеличением ее производительности, так как нагрузка на систему каждые два года растет в три раза, – рассказал руководитель направления сопровождения цифрового обучения Главного вычислительного центра (ГВЦ) ОАО РЖД Денис Сосин.
Преимущества перехода на дистанционное обучение в ЖД
Знаковым периодом для СДО стал 2010 год. На дистанционный формат перевели техническую учебу для локомотивных бригад: у компании сократились расходы на командировки, а машинистам больше не нужно тратить время на проезд до учебных центров. Ежемесячно в СДО обучаются более 100 тыс. машинистов РЖД.
История развития СДО
В 2011 году система стала доступной 24/7 в интернете и мобильном приложении. Несмотря на все плюсы, нагрузка на платформу росла и каждые два года утраивалась. Сейчас СДО посещает около 80 тыс. человек ежедневно.
Техническая поддержка и оптимизация
В пиковое время, с 7 до 11 часов, одновременно учатся до 30% пользователей. Чтобы в СДО не было сбоев и время загрузки не увеличивалось, разработчики каждый квартал оптимизируют приложение. Для этого сотрудники ГВЦ тестируют системы – имитируют основные действия посетителей. Тесты работают в круглосуточном режиме и накапливают статистику по ошибкам, которые передают разработчикам для проведения анализа и запуска работ по оптимизации ПО.
Интерфейс и удобство использования
Интерфейс системы СДО постоянно совершенствуется на основе пользовательского опыта и учитывает принципы проектирования UX/UI-дизайна. За последние три года из СДО кадровые и производственные автоматизирование системы стали забирать данные. Так, информация о прохождении обучения стала доступна для принятия производственных и управленческих решений.
Развитие образования в РЖД
В 2019 году по мере роста числа обучающих программ Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) открыл отдел по разработке дистанционных курсов и разработал облачный конструктор курсов. Команда методистов ЦБР даже создала курс по профессии Разработчик дистанционных курсов. За пять лет это обучение прошли больше 800 человек, и РЖД объединили крупнейшую в стране команду внутренних разработчиков, работающих по единым стандартам.
Час знаний и мобильное приложение
Программы профессионального развития РЖД разрабатывает совместно с отраслевыми вузами, часть образовательных программ по росту корпоративных компетенций холдинг закупает у лидеров рынка дистанционного образования. В 2020 году на платформе СДО стартовал проект Час знаний: сотрудники могут уделить час рабочего времени на повышение своих навыков.
За четыре года для проекта разработали более 1230 дистанционных курсов. В 2021 году в российских магазинах приложений для Android и iOS появилось мобильное приложение РЖД СДО, что сделало обучение еще более удобным.
Опыт внедрения дистанционного обучения в РЖД
Опыт организации дистанционного обучения тиражируются и на дочерние компании РЖД. Например, ФПК приняла СДО как основу для развития своих сотрудников. Но система востребована не только в холдинге.
За последние три года курсы СДО прошли больше 3000 студентов профильных вузов. Курсы в СДО проходят в асинхронном режиме, когда студенты учатся в свободном графике. При этом в системе ежедневно проводится не менее 20 живых вебинаров на разные темы.
Учебные центры профессиональных квалификаций – входная точка обучения для рабочих специальностей – используют вебинарную комнату СДО на постоянной основе. Для повышения вовлеченности на платформе есть и элементы геймификации. За прохождение курсов сотрудник получает валюту СДО – километры. Пользователи могут потратить их на путешествие по России – от Калининграда до Владивостока.
Также ведется рейтинг лучших сотрудников, участвующих в саморазвитии. Каждый год департамент управления персонала вручает победителям сертификаты на обучение в Корпоративном университете РЖД.
Перспективы развития системы
В перспективе развитие системы направлено на расширение линейки дистанционных курсов, внедрение персональных траекторий обучения и автоматизацию отбора людей в кадровый резерв.
Технологический процесс развития
У ГВЦ большой опыт внедрения проектов по дистанционному обучению РЖД. Мы создали типовые документы, позволяющие оперативно стартовать с любым видом обучения под конкретные потребности внутренних клиентов. Сейчас команда разработчиков ПКТБ-ЦЦТ готовит совершенно новую и более удобную СДО с учетом современных требований и импортозамещения.
В основе лежит методология Agile, которая позволяет оперативно развивать систему под растущие потребности компании, – поделился Денис Сосин.