Сдо почта россии тест для начальника

Сдо почта россии тест для начальника

ISpring Learn.

Платформу для онлайн обучения iSpring Learn используют как частные бизнес-тренеры, так и крупные компании с развитой сетью филиалов: Альфа-Капитал, Lamoda, PwC, РТРС, Unilever.

Особенности iSpring Learn:

Безлимитное хранилище. В СДО можно загрузить неограниченное количество учебных материалов: курсов, видеороликов, книг, презентаций.

Редактор курсов в PowerPoint. У компании есть редактор, в котором можно сделать электронный курс из PowerPoint-презентации с видео, тестами, интерактивными играми.

Мобильное обучение. Курсы можно открыть на компьютере, планшете, смартфоне даже офлайн, например, в поезде или самолете. Есть мобильные приложения для android и iOs

Детальная статистика. Система собирает детальную статистику и помогает контролировать успеваемость сотрудников. Отчеты показывают какие курсы пользователь завершил, какой проходной балл набрал, сколько допустил ошибок в тесте. Всего 11 типов отчетов, которые можно выгрзуить в. xls и. csv для дальнейшей обработки.

Вебинары. В платформу интегрирован профессиональный сервис для видеоконференций и вебинаров Zoom. Можно демонстрировать рабочий стол, презентацию или видео, писать в общий и личный чат. Система автоматически отправляет участникам напоминание о ближайшей онлайн-встрече и сообщает об изменении в расписании — писать каждому лично не придётся. Записи вебинаров сохраняются.

Установка на сервер клиента. Провайдер готов установить платформу на сервера заказчика, в этом случае оплата за платформу будет единоразовая. Специалисты из iSpring будут обновлять платформу до актуальной версии раз в год.

У iSpring Learn есть бесплатная 14-дневная пробная версия, но в целом система платная. Однако на бесплатную СДО вряд ли уйдет меньше денег: придется потратиться на свою техподдержку, нанять программистов для ее администрирования.

Аренда платформы. Стоимость платформы зависит от количества активных пользователей на платформе и цены начинаются от 90 рублей за пользователя в месяц. Чем больше тариф — тем меньше цена за пользователя.

В случае с платной платформой вы получаете полный сервис: вам помогут развернуть и настроить учебной портал, загрузить материалы и начать обучение сотрудников. Любой вопрос сотрудники техподдержки решат по телефону.

Системы дистанционного обучения с открытым исходным кодом дают вам возможность создавать и эффективно развивать курсы электронного обучения, особенно если вы готовы потратить некоторое время на доскональное изучение всех возможных функций системы. В некоторых случаях, использование подобных систем может сказаться на кривой обучаемости, но экономия средств и свобода в выборе внешнего вида и наполненности курса, в конце концов, покрывает все возможные трудности.

Если у системы дистанционного обучения есть свое онлайн сообщество, не стесняйтесь ознакомиться с ним, прежде чем вы примете окончательное решение об использовании того или иного продукта.

https://youtube.com/watch?v=iu-s_fWfMDQ%3Ffeature%3Doembed

iSpring Market — это новая платформа, специально разработанная для создания, размещения и продажи ваших курсов в Интернете.

Вы можете быстро создать или загрузить курс, настроить онлайн-витрину, за пару кликов мыши добавить учебный контент в магазин и начать продавать уже сегодня. По умолчанию курсы отображаются в стильной цифровой витрине, которую можно настроить в соответствии с потребностями клиентов и бизнеса. Чтобы привлекать больше клиентов из органического трафика, ваша витрина отлично оптимизирована и индексируется поисковыми системами, такими как Google или Yandex.

  • С iSpring Market у вас не возникнет каких-либо технических проблем. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс делает платформу очень простой в использовании как для администраторов платформы, так и для учеников.
  • Все курсы размещены на цифровой витрине. Каждый из них также имеет свою отдельную страницу, где вы можете предоставить подробную информацию о курсе, такую ​​как программа обучения, описание и отзывы пользователей. На витрине вы можете продавать курсы по отдельности или разбить их на категории, чтобы клиенту было легче находить релевантный контент.
  • Для привлечения новых клиентов вы также можете предлагать различные купоны и скидки на курсы.
  • iSpring Market также предоставляет подробные аналитические отчеты о продажах, успеваемости и активности учеников на всех ваших курсах, чтобы вы могли оценить и повысить степень вовлеченности пользователей.
  • Для вовлечения учеников в процесс обучения на платформе разработана система геймификации. За просмотр курсов слушатели получают бейджи, набирают баллы и сравнивают свои результаты с успехами других учащихся.

iSpring Market позиционирует себя как универсальную платформу, которая позволяет создавать и продавать курсы, проводить вебинары и вести аналитику продаж. Ключевой особенностью является простота использования, отсутствие комиссий за транзакции и неограниченное облачное хранилище для ваших курсов.

Восстановление пароля

Чтобы восстановить утерянный или забытый пароль от личного кабинета на почта. ру, откройте страницу авторизации. Нажмите на надпись «Не помню пароль».

Введите e-mail или номер контактного телефона, указываемый во время регистрации. Пройдите проверку капча и нажмите «Далее».

Впишите в поле проверки код из письма или СМС-сообщения и нажмите «Подтвердить».

Придумайте новый пароль от личного кабинета оператора Почта России и нажмите «Сохранить». Авторизация в дальнейшем будет осуществляться по нему.

Эквио

Эквио— мобильная платформа, единое цифровое пространство для эффективного обучения, управления, бизнес-коммуникации и мотивации персонала.

На конец 2021 года более 200 реализованных проектов и более 600 тысяч установок на мобильные устройства. Среди клиентов: МегаФон, МТС, CocaColaHBCРоссия, LafargeHolcim, Nordgold, Jacobs, Kärcher,Mondeliz, Henkel, Nestle, ФармаКопейка, KraftHeinz и многие другие.

Какие задачи решает Эквио:

Всё, что нужно для первого рабочего дня ещё до выхода на работу. Компания сокращает время на инструктажв несколько раз.

Документы, инструкции, информационные видео, курсы, опросы, презентации и многое другое – моментально доступны в смартфонах сотрудников, всё работает онлайн и офлайн.

Связь обучения, бизнес-показателей и обратной связи от руководителя. Магазин подарков,мотивационные программы, обмен баллов на подарки.

Сотрудник с пользой проводит время в дороге на работу и с работы, во время обеда или дома.

Полная гарантия, что сотрудники поняли информацию правильно. Важное не попадает в спам и не игнорируется. Гибкая система уведомлений и напоминаний.

Очевидные выгоды от внедрения:

Больше прибыль, ниже затраты

  • на 70% меньше командировочных расходов на обучение,
  • на 50% больше объём продаж новых продуктов и услуг в первую неделю запуска,
  • высвобождается минимум 5 рабочих дней сотрудника = 2% ФОТ.

Выше эффективность команды

  • в 9 раз быстрее сотрудники адаптируются на новой должности,
  • в 2 раза меньше времени тратится на обучение.

Экономия времени руководителя

  • за 1 минуту руководитель узнаёт об успехах команды,
  • мгновенно даёт обратную связь.

Функциональность и исключительные возможности

  • 5 задач бизнеса в одном решении: обучение + мотивация + корпоративный портал + коммуникация + контроль прогрессавзаимодействие с руководителем
  • Лучшие на рынке мобильные приложения с полным офлайн режимом: полнофункциональные – идентичные с web-версией, соответствие стандартам ИТ-безопасности OWASPMob. App. Security
  • Запатентованный встроенный редактор видеокурсов, мобильный кабинет руководителя, «Моя лента руководителя» и т.д.
  • Полный брендинг и настройки под клиента, “WhiteLabel” – собственные мобильные приложения в App.StoreGooglePlay, своя посадочная страница портала

Динамика развития,постоянные улучшения вместе с клиентами

  • 60 человек в штатной команде программной разработки
  • 2 раза в месяц обновления для всех клиентов. Новые функции, технические обновления, обновления безопасности
  • Выбираем с клиентами лучшие идеи, быстрее всех реализуем и делаем доступными для всех компаний без исключений

Премиальный сервис, самые передовые технологии и лучшая клиентская поддержка

  • Быстрее всех разворачиваемся как в облаке (SaaS), так и на серверах клиента
  • Выделенный менеджер для сопровождения проекта, 1-я линия HelpDesk поддержки администраторов и пользователей
  • Надёжность (доступность) сервиса 99,5% в году, выдерживаем пиковые нагрузки для тысяч пользователей одномоментно за счет DevOpsKubernetes и современного стека программной разработки

Система дистанционного обучения ФГУП Почта России https

СДО Федерального государственного унитарного предприятия ФГУП базируется на российской системе управления обучением ЛМС (LMS) TrainingWare.

В системе обеспечены:

  • доступ к назначенным курсамСДО Почты России;
  • взаимодействие сотрудников с инструктором;
  • общение сообщества обучающихся в форумах;
  • поиск информации;
  • доступ к методическим материалам и дополнительным ресурсам;
  • возможность разработки новых курсов и тестов;
  • печать избранных страниц;
  • информирование о нововведениях;
  • доступ к правилам обучения и работы в СДО Почта России;
  • получение ответов от техподдержки.

Обладателем премии СDO Award интерактивной выставки решений BIGDATAEXPO стала руководитель отдела управления клиентской аналитикой департамента директ-маркетинга РашенПост. Под ее началом разработана классификация, направленная на целевое распространение рекламной продукции по почтовым ящикам.

Дистанционные обучающие программы необходимы сотрудникам, только что принятым на службу, перемещающимся на смежную или более высокую должность. Пройти в рабочем порядке инструктаж приходится при изменении форм, порядка обслуживания.

Пройти тестирование для подтверждения квалификации или сдать тесты по результатам обучения в СДО Почты России можно без участия экзаменатора. Система делает автоматическое оценивание результатов.

Учебные материалы представлены в виде таблиц, текста, диаграмм, фотографий, видеозаписей, анимации.

На портале СДО расположена информация о курсах:

  • названия;
  • даты рекомендованного и фактического начала;
  • даты запланированного и реального окончания;
  • оценка;
  • прогресс;
  • статус;
  • срезы знаний в период прохождения курса.

ILIAS

Эту систему дистанционного обучения можно назвать первой открытой системой, соответствующей таким стандартам систем дистанционного обучения, как SCORM 1. 2 и SCORM 2004.

Эта гибкая универсальная система отвечает всем основным требованиям, необходимым для успешных продаж авторских курсов.

Следует отметить, что ILIAS одна из немногих систем дистанционного обучения, которую можно использовать, как полноценную платформу для электронного обучения, благодаря возможности общения внутри команды и передачи и хранения всех документов. Система абсолютно бесплатна для всех организаций, занимающихся электронным обучением, вне зависимости от количества пользователей.

Если у вас обучаются сотни, а то и тысячи, людей, эта система поможет вам значительно сократить статьи расходов, так как многие другие СДО назначают плату в зависимости от количества пользователей.

Учебный портал Почта Банк https

Данный учебный портал имеет несколько преимуществ перед другими курсами:

  • Дистанционная форма образования.
  • Изучение материала в любое свободное время.
  • Доступ ко всей информации о работе банка.
  • Онлайн-тест, говорящий об успешности прохождения курса.
  • Доступ к учебной базе как с домашнего компьютера, так и с рабочего.

JetSkills — открытая платформа для управления развитием персонала

JetSkills — первая российская открытая платформа, которая позволяет оптимизировать и автоматизировать процессы оценки, обучения и развития сотрудников на всех этапах — от онбординга до карьерной маршрутизации.

Это хороший вариант для компаний, которые планируют создать корпоративные университеты или ищут новые возможности для проведения обучения сотрудников, чтобы уйти от внешних провайдеров и сократить издержки на эти цели.

В отличие от сервисов, где в бесплатный доступ, как правило, входит весьма скромный функционал, JetSkills предоставляет большой набор инструментов для организации обучения, тестирования и оценки сотрудников.

Пользоваться JetSkills можно с любого устройства. Интерфейс интуитивно понятный, но, если вдруг появятся вопросы — даже в режиме бесплатного пользования доступна техническая поддержка.

Базовый функционал JetSkills:

  • Неограниченное количество лицензий;
  • Создание структуры компании и учебных групп;
  • Редактор модели компетенций компании: создание знаний и навыков;
  • Редактор контента: создание курсов, микрокурсов и текстов;
  • Формирование общедоступной базы знаний компании;
  • Доступ к библиотеке контента: 720 микрокурсов и 445 тестов по 42-м профессиональным направлениям;
  • Обучение и тестирование персонала;
  • Оценка компетенций и навыков сотрудников;
  • Профессиональное тестирование для построения индивидуальных траекторий обучения;
  • Аналитика по индивидуальной успеваемости сотрудников.

В премиальной версии плюс к этому добавляется сводная аналитика. По договоренности команда разработчиков JetSkills может адаптировать платформу под индивидуальные запросы компании.

В целом, это отличная возможность организовать обучение персонала быстро и без лишних усилий.

Обновление 09. 2022

Системы в зависимости от специализации

Сейчас в мире работают более 800 систем дистанционного обучения. Условно их можно разделить на три вида: коммерческие, корпоративные, академические. У каждой специализации свой набор инструментов.

Коммерческие созданы для запуска онлайн-школы и продажи курсов. В них обычно есть функции маркетплейса, CRM для контроля за сделками, аналитика покупок, прием платежей, конструктор лендингов и сайтов, сервис рассылок. К коммерческим сервисам можно отнести Getcourse, iSpring Market, Gurucan, Learme, ZenClass, JustClick, «Антитренинги».

Часто люди покупают один курс в складчину и проходят его по очереди — онлайн-школа теряет на этом деньги. Поэтому в коммерческих системах обучения делают защиту от пиратства: например, Getcourse показывает подозрительных пользователей, которые учились с нескольких устройств одновременно, их можно заблокировать

В системе Gurucan есть аналитика продаж — можно посмотреть, сколько денег принес каждый клиент, какие курсы пользуются спросом, а какие не приносят доход

Академические системы создают для учебных заведений: школ, техникумов, колледжей, вузов и некоммерческих организаций.

Такие системы оснащают инструментами, которые упрощают работу учителям: календарь занятий, журнал успеваемости, сервис для групповых уроков, конструктор лекций, тесты и опросы, форум для обсуждения занятий.

К академическим СДО относятся Moodle, Google Classroom, Edmodo, «Ё-Стади», Uchi. pro, Neo LMS.

В академических системах преподаватели могут делиться важными новостями с учениками и родителями. Например, это лента новостей в Moodle: можно опубликовать запись с приглашением на открытый урок или предложить студентам поделиться обратной связью

Это журнал успеваемости в Google Classroom. Сюда автоматически попадают все оценки, которые получают ученики за тесты. Преподаватели не тратят время на заполнение журналов, а родители могут в любой момент посмотреть оценки ребенка

В Edmodo у каждого преподавателя есть личные чаты для общения с учениками

Корпоративные системы помогают запустить дистанционное обучение в компании и перевести очные тренинги в онлайн-формат. Для этого в таких системах делают функции создания организационной структуры компании, с отделами и филиалами, функцию создания траекторий обучения под конкретную должность. Есть системы для оценки сотрудников методом «360 градусов»: сбор обратной связи от руководителей, коллег и заказчиков.

В корпоративные системы можно добавить базу знаний, посмотреть аналитику обучения. К корпоративным системам относятся Docebo, iSpring Learn, WebTutor, Mirapolis, Motivity, «Прометей».

В iSpring Learn под каждую должность можно составить программу обучения. Когда на работу выйдет новый сотрудник, система автоматически назначит ему нужные материалы и проверит результаты

Руководители отделов в системе обучения могут посмотреть, насколько хорошо подготовлены их сотрудники

Оценка методом «360 градусов» помогает понять, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности и как ему развиваться дальше, чтобы принести пользу компании

Этапы отбора в Почту России

Процесс устройства на работу включает в себя прохождение нескольких стандартных этапов. В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, их количество может варьироваться. Например, водители и курьеры не сдают тест при приеме на Почту России.

Сдо почта россии тест для начальника

Откликнуться на выбранную позицию несложно. Достаточно заполнить небольшую форму для обратной связи, размещенную после описания вакансии, и выразить согласие с условиями передачи информации. Далее потребуется загрузить анкету.

Иногда сотрудники Почты России выходят на соискателей самостоятельно с помощью кадровых агентств и сайтов по поиску работы.

Телефонное интервью или собеседование по скайпу

На данном этапе, который занимает не более 15 минут, специалист по подбору персонала задает кандидату уточняющие вопросы по резюме.

Для линейного персонала, как правило, проводятся потоковые собеседования. Сначала до сведения соискателей доводится обзорная информация о деятельности компании, корпоративной культуре, системе материального и нематериального стимулирования сотрудников, возможностях карьерного роста. Затем каждый кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы HR и заполняет анкету установленной формы.

Устраиваясь на работу в Почту России, соискатели должны быть готовы пройти ряд тестов. Этот этап не касается обслуживающего персонала.

Если кандидат не прошел тестирование, второй шанс на сдачу дается только через полгода.

После успешной сдачи тестов, кадровик отправляет документы кандидатов на проверку в службу безопасности. Каждого потенциального сотрудника проверяют на наличие судимости и задолженностей перед банками.

Для одних соискателей отбор на данном этапе завершается, они проходят медицинский осмотр и трудоустраиваются. Других еще ждет собеседование с непосредственным руководителем и проведение полного ассессмент-центра.

Помощь в прохождении испытаний в личном кабинете

Когда повышающий квалификацию слушатель курсов не успевает в срок усвоить программу, пройти контрольное тестирование, он нервничает, что сказывается на результатах работы и карьере. Работник испытывает недовольство начальства по причине неуспеваемости, ему сложно удержаться от срывов на рабочем месте.

Нарушения должностных обязанностей чревато выговорами и увольнением.

Избежать развития событий по неприятному сценарию можно, если заблаговременно обратиться за помощью в компанию, помогающую дистанционщикам в обучении за умеренную плату. Сотрудничество осуществляется в стандартном порядке:

Нуждающийся в помощи подает заявку в фирму.

Заявка обрабатывается менеджером. Это этап согласования нюансов по предстоящему тестированию.

Оплата заказчиком аванса.

Специалист компании оказывает помощь в подготовке и сдаче необходимых тестов.

Акционерное Общество «Почта России» – это стабильная, высокотехнологичная компания, в которой работает уже более 300 000 человек. Она включает в себя 84 филиала в России, 1 филиал в Германии («Russian Post») и 1 представительство в КНР – всего около 42 000 объектов, которые оказывают услуги почтовой связи. Организация активно развивает IT-направление («Почтовые технологии»): каждый год запускается около 300 релизов. Здесь найдется работа человеку с любым уровнем образования и опытом работы, но для этого нужно пройти тесты на работу Почта России.

Opigno

Возможности, предоставляемые системой Opigno не могут не радовать. Сертификаты, расписание занятий, форумы, авторские инструменты электронного обучения, система оценок и видео галереи – это лишь немногое из внушительного списка функций, доступных пользователю.

Эта система дистанционного обучения написана на Drupal – популярной системе управления контентом. Это дает вам возможность управлять учебными программами, отслеживать успехи учащихся и интегрировать электронную коммерцию, используя всего один инструмент.

Также Opigno предлагает пользователю онлайн-опросы, возможность пересылки мгновенных сообщений и чат, что дает возможность для быстрого предоставления и получения обратной связи и эффективного сотрудничества.

Как мы обучаем

В нашу компанию каждый месяц приходит по несколько десятков новых продавцов. К обучению сотрудников мы подходим серьезно. В каждом гипермаркете есть свой тренер, который занимается развитием сотрудников. Значительную часть рабочего дня он находится в торговом зале, в том числе, помогая новым работникам адаптироваться и стать частью команды.

Сдо почта россии тест для начальника

В сети «Мегастрой» развита система наставничества. У каждого нового продавца-консультанта есть «старший товарищ», который делится с ним опытом, отвечает на вопросы и обучает основным навыкам. Наставниками становятся опытные сотрудники компании, это почетная роль в коллективе. Компания поддерживает их через специальную систему мотивации.

Программа “Руководство закупочной деятельностью организации (44-ФЗ)”
40 академических часов

– Законодательство РФ о контрактной системе

– Информационное обеспечение контрактной системы

– Порядок проведения электронного конкурса

– Порядок проведения электронного аукциона

– Порядок проведения запроса котировок

– Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)

– Закупки у единственного поставщика в электронной форме

– Мониторинг закупок и аудит в сфере закупок

– Контроль в сфере закупок

– Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок

– Консультации по электронной почте

TalentTech Обучение

Облачный сервис для старта корпоративных образовательных проектов, прямо как в крупных компаниях. Можно оценивать сотрудников и легко создавать обучающие программы в онлайн-конструкторе. Сервис помогает реализовать в компании главные тренды корп. обучения:

— Адаптивность. Вы можете запустить тест для оценки компетенций. Он покажет, на каком уровне человек владеет навыком, а также разрыв между требуемыми и фактическими навыками этого сотрудника. Благодаря такой системе человек будет изучать только ту область знаний, где у него есть пробелы, не тратя время на общие темы.

— Персональный подход. В конструкторе можно собирать программы для разных категорий сотрудников, комбинируя уроки и материалы.

— Микрообучение и другие вовлекающие элементы. В TalentTech Обучении предусмотрено всё, чтобы человек точно изучил программу до конца. У сервиса понятный интерфейс, курсы можно проходить по урокам по 5-10 минут в день, в ходе обучения приходят умные уведомления — всё это помогает увеличить вовлеченность в обучение на 30%. Благодаря удобному формату 84% пользователей проходят курсы до конца и подтверждают, что овладели навыком.

— Мобильность. Уроки можно смотреть с любого устройства: компьютера, планшета, смартфона. Достаточно просто зайти в личный кабинет.

— Опора на данные. Сервис дает прозрачную аналитику по обучению. Можно посмотреть динамику всей команды или отдельного сотрудника.

В TalentTech Обучении есть бесплатный период 14 дней: этого времени хватит, чтобы познакомиться с решением и даже провести обучение. Доступ дается на компанию, возможны индивидуальные условия. TalentTech вникнет в вашу ситуацию, чтобы эффективно решить задачи по корп. обучению, не стесняйтесь просить об этом менеджера. Дальнейшее использование платное, цена зависит от числа лицензий. Но также TalentTech бесплатно предоставляет доступ к каталогу готовых курсов от ведущих онлайн-школ: в перерывах между обязательным обучением сотрудники могут выбирать интересные курсы из каталога и проходить их.

Посредством системы СДО почта России ответы на тесты обеспечивается работа в сетевой корпоративной информационно-технологической среде. На страницах корпоративного обучающего ресурса sdo. russianpost. ru для обучающихся сотрудников размещаются в электронном виде:

  • актуальные нормативно-справочные материалы,
  • ответы на тематические курсы СДО почта России по различным технологическим процессам, используемых на предприятии;
  • расписание удаленных тренингов и итогового тестирования.

Ресурс располагает удобным поисковым сервисом, посредством которого несложно найти информацию, чтобы подготовиться к ответам на тесты СДО почта России в рамках корпоративных аттестационных мероприятий.

Находить нужные ответы на тесты СДО почта России помогает интерактивное общение между участниками дистанционного процесса обучения.

У работников предприятия связи обширный перечень должностных обязанностей, в соответствии с которыми ресурс предлагает несколько десятков краткосрочных учебных программ:

  • Партионный приём РПО (регистрируемых почтовых отправлений).
  • Пакет директ — мейл (ДМ) стандарт — работа с клиентскими и собственными базами данных, включая адресные рассылки с вложениями.
  • Администраторский курс «Директор — Мейл плюс».
  • Технологии и ключевые особенности отправлений 1 класса (писем в маркированных конвертах, бандеролей).
  • Обработка обращений пользователей услуг почтовой связи.
  • Деловая этика.
  • Информационная безопасность.
  • Организация электронного документооборота ОПС – ПФР.
  • Курсы по другим темам.

Работникам почтовой связи, обучающимся дистанционно без отрыва от работы, сложно с поиском ответов на тесты, которые требуется пройти в СДО почта. Дефицит свободного, форс-мажорные обстоятельства, связанные с доступом в сеть и другие обстоятельства накладывают негативный оттенок на процесс обучения.

Сдо почта россии тест для начальника

  • Нуждающийся в помощи подает заявку в фирму.
  • Заявка обрабатывается менеджером. Это этап согласования нюансов по предстоящему тестированию.
  • Оплата заказчиком аванса.
  • Специалист компании оказывает помощь в подготовке и сдаче необходимых тестов.

Как пользоваться СДО Почта России?

Над разработкой курсов СДО Почта России работали ведущие педагоги, которые используют доступный язык для объяснения материалов тестов. Здесь используют диаграммы, различную анимацию, что делает процесс обучения доступным. По завершении курса обязательно проводится тестирование, позволяющее понять, насколько усвоен материал. На портале предусмотрены и другие разделы. Например, при желании пользователь может задать вопросы педагогу. В личном кабинете обучающегося сохраняется информация, связанная с обучением.

Официальное сообщество ВК СДО

Также подробности можно узнать из группы ВК, где пользователи задают вопросы, а другие на них отвечают.

Почта России – основной государственный оператор почтовой доставки, обладающий развитой транспортной и авиационной структурой. Помимо внутренних отправлений, компания оказывает услуги доставки за рубежом. Также Почта России нацелена на расширение сервиса через запуск платформы для распространения цифровых социальнозначимых и государственных услуг на удаленных территориях и в сельской местности. Для удобства частных и коммерческих абонентов на сайте оператора создан личный кабинет, доступ к которому открывается после регистрации.

Зачем бизнесу система дистанционного обучения

Единая база знаний. Можно загрузить в систему стандарты работы в компании, записи тренингов, шаблоны документов, книги и видеоинструкции. Они будут доступны круглосуточно. Сотрудники смогут зайти в систему, найти нужную инструкцию и выполнять задачи, не отвлекая руководителя.

Адаптация новичков. В сервис обучения можно загрузить условный курс-онбординг — программу обучения для новичков. Обычно все автоматизировано: новый сотрудник получает доступ к системе, а сервис сам определяет его специальность и назначает ему нужные учебные материалы. Сотрудник проходит этапы адаптации, сдает тесты. Руководитель и наставник видит его результаты и экономит время.

Это помогает компании ускорить наем, снизить стоимость вывода на должность нового сотрудника и сократить текучку на испытательном сроке.

Под каждую должность в сервисах обычно собирают свою программу обучения. Или можно сделать единый для всех, если бизнес-процессы позволяют учить всех новичков по одной программе

Автоматизация обучения. Система обучения берет на себя всю операционку: записывает сотрудника на вебинар, напоминает о тренинге по почте или в смс, проверяет результаты теста. Руководитель и отдел обучения не тратят на это время.

Система позволяет поставить обучение на поток во всей компании и при этом не раздувать штат бизнес-тренеров — вместо них работает машина.

Проверка квалификации. Системы обучения можно использовать как инструмент проверки знаний сотрудников — в них делают онлайн-тесты для разных должностей. Ответы проверяет система. Обычно можно посмотреть не просто оценку, а полноценный отчет: в каких темах сотрудники разбираются хорошо, где их уровень знаний проседает.

Снижение затрат. Если у бизнеса несколько филиалов в разных городах, приходится собирать сотрудников на обучение в одном месте или отправлять бизнес-тренера в командировки по филиалам. Система обучения сэкономит деньги на проезд, проживание в гостиницах, аренду зала, если такого нет в офисе или на производстве. Вместо этого можно один раз сделать онлайн-курс и затем постоянно обучать по нему сотрудников.

Ё-СТАДИ — Электронная образовательная cреда

Онлайн-платформа для организации дистанционного обучения Ё-СТАДИ — бесплатная российская разработка команды единомышленников по развитию дистанционного образования.

Отличие от классических LMS состоит в том, что функционал ориентирован на практическую работу. Ё-Стади, безусловно, позволяет публиковать учебные материалы, но большая часть системы предназначена для всевозможной оценки знаний и тестирования.

Ё-Стади содержит достаточное количество инструментов для организации обучения и тестирования:

«Рабочая область» В рабочей области публикуются учебные материалы по курсу, объявления и задания (кейсы). Рабочая область создается преподавателем/тьютором/менеджером по обучению и может объединять несколько групп или курсов. Слушатели получают доступ к рабочей области по заявкам.

«Тест» Ё-Стади обладает мощным функционалом для проведения тестирования, тест можно создавать на сайте или импортировать из *. docx предварительно оформив в соответствии с специальными правилами. Доступен подробный отчет об ответах каждого тестируемого. Есть возможность ограничить сроки, время, количество попыток, возможность переключаться между окнами браузера.

«Файл» Загрузка файлов/документов, который преподаватель затем может оценить и прокомментировать. Журнал успеваемости генерируется в рабочей области автоматически, на базе созданных заданий и позволяет генерировать Excel-файл.

«Журнал» Журнал формируется системой на основе созданных преподавателем заданий. Оценки попадают в журнал автоматически при прохождении тестирования, это значительно облегчает труд преподавателя, а студенты всегда имеют доступ к последней информации.

«Форум» При создании «форума» в качестве задания появляется возможность проставлять оценки напротив ответа.

«Лента событий» События собраны на соответствующей странице организованной в виде новостной ленты, уведомления о них вы можете получать на email.

Ё-Стади это новая бесплатная электронная образовательная среда, ориентированная для организации обучения персонала.

  • не требует установки / настройки;
  • система бесплатна;
  • проста в использовании;
  • мощный функционал для тестирования и оценки;
  • не требует предварительной разработки курсов;
  • есть английская версия.
  • поддержка SCORM
  • невозможность самостоятельной доработки;
  • ограниченный, но достаточный функционал;

В целом Ё-Стади заслуживает отличной оценки и является хорошим решением для небольших компаний, желающих организовать обучение персонала без каких-либо затрат на приобретение СДО.

Образцы документов об образовании

По завершении обучения слушателю выдается диплом установленного (ранее – государственного) образца на защищенном бланке категории “Б” Киржачской типографии. Форма обучения в образовательном документе не указывается. Диплом действует бессрочно.

Сдо почта россии тест для начальника

Подготовка к тестам

Тактика подготовки зависит от вида теста, который предстоит решить на этапе отбора.

Тесты способностей

Даже если кандидат от природы умеет легко решать любые математические задачи, это не дает 100% гарантии, что он пройдет числовой тест. То же самое касается и гуманитариев, которые соберутся решать вербальные задачи. В этом блоке нужна практика и только практика. Здесь важно понять способ подачи материала. В интернете есть бесплатные образцы заданий, но они намного легче тех, которые реально даются кандидатам во время отбора.

Ситуационные тесты

Чтобы подготовиться к данному тесту, необходимо понять, какие качества будут подвергаться оценке. Выяснить это можно несколькими способами:

  • посмотреть требования к вакансии;
  • проанализировать аналогичные вакантные позиции в других компаниях;
  • расспросить знакомых, работающих в данной организации.

Тесты в Почте России

Этот пункт заслуживает отдельного внимания, так как именно на данном этапе отсеивается большая часть кандидатов.

Тесты на работу Почта России для позиций разного уровня будут отличаться.

На линейные специальности (операторы почтовой связи, менеджеры по работе с клиентами) используются упрощенные варианты. Для претендентов на руководящие позиции подготовлены тесты повышенного уровня сложности.

Тесты способностей (Экопси тесты) позволяют оценить общий уровень интеллектуального развития и потенциал соискателя. Они состоят из 3 блоков задач:

Числовые. Акцент сделан на умение вычислять проценты и решать простые математические задачи в уме. Сложность состоит в способе преподнесения информации: дается график или таблица, где указаны определенные значения, а ниже – вопросы, на которые требуется ответить.

Вербальные. Проверяется способность воспринимать, интерпретировать текст и делать на его основе выводы. После того, как соискатель за отведенное время ознакомился с информацией, ему предлагается отметить 2-3 утверждения как «истинные», «ложные» либо указать ответ «мало информации». Здесь важна скорость прочтения и умение понять логику изложенного. Этот тест без подготовки пройти практически невозможно.

Логические. Определяется абстрактно-логическое мышление. Перед кандидатом будет несколько геометрических фигур, кодов, знаков. Задача сводится к поиску объекта, который противоречит либо соответствует общей закономерности.

Тестирование проводится непосредственно в офисе либо на компьютере, либо по старинке, в письменном виде. Через 1-2 дня эйчар связывается с кандидатом и сообщает ему результат. Конкретные ошибки не говорят.

Линейные специалисты дополнительно проходят бесплатное краткосрочное обучение, а затем сдают письменный экзамен. Те, кто не справится с итоговым тестом на проверку профессиональной компетентности в СДО (системе дистанционного обучения) «Мираполис», не могут больше претендовать на вакантную позицию.

Соискатели на руководящие должности во время второго собеседования дополнительно проходят ситуационные тесты. Они адаптированы под каждого работодателя индивидуально и позволяют оценить навыки кандидатов в соответствии со стратегией компании.

Что можно проверить с помощью ситуационных тестов:

  • успешность на новом рабочем месте;
  • коммуникационные навыки и коммуникабельность;
  • командный дух;
  • клиентоориентированность;
  • знание конъюнктуры рынка;
  • соответствие ценностям, принятым в компании;
  • умение планировать и систематизировать информацию;
  • целеустремленность;
  • аналитическое мышление;
  • реакцию на конфликтные ситуации;
  • креативность.

Универсального варианта заданий нет, поэтому и ответы на тесты Почты России невозможно заучить заранее.

Тестирование проводится не только во время отбора персонала, но и во время текущей деятельности сотрудников. Например, почтальоны и операторы связи регулярно проходят тесты на наставничество.

Почему этом этапе происходит основной отсев кандидатов? Во многом потому, что соискатели приходят неподготовленные, ошибочно полагаясь на имеющиеся знания.

Без тренировки пройти на следующую ступень отбора крайне сложно. Но не стоит переживать: задания не очень сложные, и научиться их решать может каждый, нужно лишь найти хороший источник.

Создать систему самому или купить готовую

Система дистанционного обучения — технически сложный продукт. Чтобы создать такой сервис под компанию, нужна команда программистов, проектировщиков и тестировщиков.

Понадобится штат технических специалистов, которые будут следить за стабильной работой системы, делать резервное копирование, устанавливать обновления, исправлять ошибки.

Важно не просто нанять специалистов, а еще понять, как выстроить архитектуру системы, какие инструменты понадобятся бизнесу, какой у них будет принцип работы. На исследование и разработку всех требований уйдет время, по моему опыту, от года.

Систему нужно где-то установить, чтобы работать в ней и хранить информацию: учебные материалы, персональные данные сотрудников и статистику обучения. Для этого потребуется хостинг, серверы, доменное имя и SSL-сертификаты для защиты информации. Расходы только на это могут доходить до нескольких миллионов рублей.

В целом даже примерно оценить такой проект очень сложно. Например, средняя зарплата одного ИТ-специалиста в Москве — от 150 000 Р в месяц с налогами и страховыми взносами. В год получается около 2 034 000 Р. Таких сотрудников нужно несколько.

Создавать свою систему я рекомендую в двух случаях: если у компании повышенные требования к конфиденциальности или если эта система — главный источник доходов, как у онлайн-университетов вроде «Нетологии» или «Скайэнг». В остальных случаях дешевле купить готовый сервис и настроить под свои задачи.

Forma LMS

От анализа общего уровня знаний до детально статистики и отчётности — Forma LMS может похвастаться довольно объемным набором доступных функций.

Сервис также имеет различные сертификаты, компетентную поддержку руководства, а также широкий спектр инструментов для управления виртуальной классной комнатой, включая различные календари и менеджеры событий.

Эта система идеально подходит для корпоративных программ обучения и предлагает доступ в активное онлайн сообщество, где вы сможете найти множество полезных советов о том, как получить максимальную отдачу от данного сервиса.

Skill Cup

Платформа для онлайн-обучения Skill Cup подходит для быстрого запуска дистанционного мобильного обучения в компании.

Специалист по обучению за несколько минут может загрузить первые обучающие материалы, зарегистрировать сотрудников и назначить обучение группам или индивидуально. Сотрудники обучаются с личных устройств: смартфонов, планшетов или компьютеров. Есть приложения для iOS и Android и веб-версия.

Skill Cup использует формат микрообучения. Подробнее о нем:

https://youtube.com/watch?v=NWH5Za2CuZU%3Ffeature%3Doembed

Как создавать материалы

Не нужно читать инструкции или документацию, чтобы создавать и проходить курсы. Курсы создаются с помощью встроенного конструктора без помощи дизайнеров и программистов.

Как устроено обучение

Обучающий контент разделен на тренировки и посты в ленте. Тренировки — это цельные курсы по определенным темам, состоящие из нескольких уроков. Лента состоит из коротких публикаций на разные темы, ее можно использовать для анонсирования новостей, получения обратной связи от сотрудников или повторения материала тренировок.

Готовый контент

У Skill Cup есть бесплатный сток из 5000+ готовых изображений, которые можно использовать для создания микрокурсов, и бесплатная библиотека из 300+ курсов по разным темам: например, soft skills, продажи, финансы, охрана труда. Курсы библиотеки можно редактировать и вносить актуальные кейсы компании.

Предварительный просмотр

На заседании МК мастеров п/о

От «____»____________ 2013 г.

Тест (экзаменационный) по МДК 01. Приём, сортировка, вручение и контроль почтовых отправлений,

оформление почтовых операций.

По профессии «Оператор связи» 1 курс

Инструкция: В предлагаемом тесте с 1-10 вопрос Вам необходимо выбрать один вариант ответа. В № 11 – отгадать криптограмму. С №12-№17 – дописать. В № 18- № 19 заполнить бланки по заданию. С № 20-№ 23 – сопоставить цифру с буквой. В № 24 – расшифровать сокращения. С № 25 — № 30 – решить задачи. Исправления считаются за ошибку. Желаем удачи!

Почтовые карточки, письма, секограммы, бандероли являются:

обыкновенными почтовыми отправлениями

услугами почтовой связи

Устройство для нанесения на документы и почтовые отправления оттисков с указанием наименования объекта почтовой связи, даты приёма и доставки почтового отправления и иной информации, называется:

Деятельность по приёму, обработке, перевозке доставке (вручению) почтовых отправлений, а так же по осуществлению почтовых переводов денежных средств, называется:

дополнительной услугой почтовой связи

универсальной услугой почтовой связи

Почтовое отправление, принимаемое для пересылки за пределы Российской Федерации, поступающее на её территорию и следующие транзитом, называется:

международное почтовое отправление

междугородное почтовое отправление

транзитное почтовое отправление

служебное почтовое отправление

Почтовые марки или иные знаки, наносимые на почтовые отправления и подтверждающие оплату услуг почтовой связи, называются:

государственным знаком почтовой оплаты

Утверждаются и вводятся в действия приказами ФГУП:

Письменная корреспонденция, которая принимается без выдачи квитанции отправителю:

Целью обработки почтовых отправлений считается:

Оказание услуг почтовой связи почтовыми работниками для клиентов за дополнительную плату называются:

  • написанный в компактной форме на бумаге или других материалах текст.
  • почтовое отправление, написанное шрифтом Брайля.
  • международный сервис экспресс-доставки почтовой корреспонденции.
  • переправление, отсылка.
  • передатчик, трансмиттер.
  • производственная операция
  • учреждение свяжи

Допишите: К субъектам Российской Федерации относятся:

Этапы производственных процессов:

К именным вещам относятся:

Категории почтовых отправлений:

Алгоритм действия оператора при приёме простого письма:

Перечислите тару для посылок:

Заполните бланк ф. 107 для отправки бандероли с объявленной ценностью на сумму 400 рублей, г. Пермь, массой 125 граммов на имя: Карандашова Вадима Олеговича:

Заполните бланк ф. 119 по заданию № 18:

пересылаются печатные издания

пересылаются фотографии, грамоты

пересылаются предметы культурно-бытового обихода

Правительственные почтовые отправления

письма массой до 20 грамм и почтовые карточки пересылаются бесплатно. В месте ГЗПО ставиться треугольный штамп.

Воинские почтовые отправления

правом бесплатной пересылки почтовых отправлений пользуются: Минсвязь России, организации федеральной почтовой связи.

Служебные почтовые отправления

почтовые отправления принимаются вне очереди, обрабатываются отдельно от остальных отправлений.

предназначается для гашения почтовых марок и обозначения на почтовых отправлениях и почтовых переводах, квитанциях и документах, места и даты, часы приёма, отправки, получения или выдачи почтовых отправлений.

предназначается для опечатывания сургучом писем и бандеролей с объявленной ценностью, посылок, мешков, брезентовых сумок, контейнеров, а также кладовых и других хранилищ ценностей.

штемпель специального гашения

является памятным штемпелем и применяется для гашения знаков почтовой оплаты при проведении мероприятий, посвящённых важным государственным событиям, историческим и памятным местам и датам, съездам, выставкам.

предназначается для обозначения наименования объекта почтовой связи на бумажных лентах, используемых при упаковке бандеролей с объявленной ценностью и посылок.

предназначается для оформления почтовых переводов, тетрадей ф. 5, реестров ф. 10 и служебной пересылки по почтовым переводам и других документов в соответствии с отдельными инструкциями.

предназначается для нанесения оттиска наименования объекта почтовой связи на пломбы, которыми опломбировываются закрытые почтовые вещи и почтовые отправления, а также хранилища ценностей.

металлическая пластина с наименованием отделения почтовой связи

предназначена для заделки на термосварочных машинах бандеролей, а также входящих мелких пакетов в местах международного почтового обмена в полиэтиленовые пакеты с одновременным нанесением на них наименования объекта почтовой связи.

посылка массой до 3 кг

вложения превышают 10-кратный МРОТ

посылка более 10 кг

посылка, у которой одна из сторон превышает максимально установленные размеры

Реши задачу по тарификации:

Принять письмо массой 19 грамм, г. Житомир, с простым уведомлением.

Принять письмо с объявленной ценностью – 200 рублей, массой 50 грамм, г. Пермь, с заказным уведомлением. С описью вложения.

Принять заказное письмо – массой 125 грамм, с простым уведомлением.

Принять простую бандероль – массой 200 грамм, г. Березники.

Принять заказную бандероль – массой 150 грамм, г. Москва, с простым уведомлением.

Принять бандероль с объявленной ценностью — 300 рублей, массой – 200 грамм, г. Кизел. С описью вложения, заказное уведомление, доставка.

Преподаватель Н. Подпалая

На тест (экзаменационный) по МДК 01. Приём, сортировка, вручение и контроль почтовых отправлений,

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
sdo.russianpost.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector