Правила доставки РПО на Почте России
Аутсорсинг процесса найма (RPO) — популярный метод привлечения талантов, который позволяет компаниям передавать процесс найма на аутсорсинг сторонним поставщикам. Почта России, одна из крупнейших почтовых служб в мире, внедрила свод правил доставки RPO, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу процессов найма.
Первое правило сдачи РПО – предоставление необходимой информации и документов о вакансиях. Почта России требует, чтобы сторонний провайдер предоставил четкие должностные инструкции, требования и квалификацию для каждой открытой вакансии. Поставщик также должен предоставлять обновленную информацию о процессе найма, такую как статус каждой заявки и график процесса отбора.
Второе правило – соблюдение кадровой политики и регламента Почты России. Провайдер RPO должен соблюдать трудовое законодательство Почты России, в том числе в отношении документов, необходимых для приема на работу, продолжительности процесса найма, а также процедур обратной связи и сопровождения кандидатов. Кроме того, провайдер должен соблюдать политику внутренней коммуникации Почты России, обеспечивая надлежащее информирование всех заинтересованных сторон (таких как менеджеры по найму и отделы кадров) на протяжении всего процесса.
Третье правило – поддерживать хорошие рабочие отношения с Почтой России. Регулярная связь между поставщиком RPO и Почтой России необходима для того, чтобы обе стороны были в курсе любых изменений или проблем, которые могут возникнуть в процессе найма. Для поддержания хороших рабочих отношений провайдер должен быть прозрачным в своей деятельности и регулярно информировать Почту России о ходе процесса найма.
Четвертое правило — обеспечить разнообразный пул кандидатов на вакансии. Почта России рекомендует поставщику RPO набирать кандидатов из разных слоев общества, включая пол, возраст, этническое происхождение и уровень образования. Это поможет гарантировать, что персонал Почты России будет разнообразным и репрезентативным для обслуживаемых ею сообществ.
Последнее правило — обеспечить высокий уровень опыта кандидата. Поставщик RPO должен обеспечить, чтобы процесс найма был гладким, упорядоченным и удобным для кандидатов. Это включает в себя предоставление четких инструкций о том, как подать заявку на работу, информирование кандидатов о статусе их заявок, а также предоставление отзывов и последующих действий, когда это необходимо.
Подводя итог, можно сказать, что правила оказания РПО Почты России направлены на оказание качественных услуг по подбору персонала, соответствующих кадровой политике и регламентам Почты России, поддержание хороших отношений с Почтой России, предоставление разнообразного пула кандидатов при обеспечении положительный опыт кандидата. Эти правила гарантируют, что Почта России сможет эффективно и результативно нанимать лучшие кадры, помогая организации поддерживать свой статус лидера в мировой почтовой отрасли.
