Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал
Это возможно, как уже было сказано выше, если уйти в очередной отпуск либо на больничный с оформлением всех нужных документов.
Служебные поездки — важная часть деловой жизни многих компаний. Однако иногда сотрудники отказываются от рабочих путешествий, даже если это их прямая обязанность. Разбираемся, какие уважительные и неуважительные причины отказа существуют, какую ответственность несёт работник за уклонение от командировки и как прийти к соглашению сторон.
В соответствии с законом увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться. Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем.
Рассказываем, как можно уволиться без отработки двух недель.
С отработкой сталкивается каждый человек, который собирается увольняться по собственному. Справедливо, что сотрудник отработает какое-то время, пока ему ищут замену. Но в некоторых случаях закон обязывает отпустить человека сразу. Иначе компании придётся платить штраф, а иногда и компенсацию работнику.
Разобрались, когда работодатель обязан оформить увольнение в один день, а когда может это сделать, чтобы не конфликтовать с бывшим подчинённым.
Уважительные причины отказа от командировки
Работник имеет право воздержаться от путешествия, даже если он не входит ни в одну из категорий сотрудников, которых нельзя направлять в деловые поездки. Основания могут быть следующими:
Отстранение сотрудника от работы – не право работодателя, а прямая обязанность. Работодатель обязан отстранить работника, если физическое состояние сотрудника, отсутствие необходимых средств защиты, прав или знаний может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни как самого работника, так и его коллег. Отстранять можно и нужно любого сотрудника, вне зависимости от его позиции в компании, если на то есть объективные причины.
В этой статье вместе с экспертом разберем, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, необходимые для этого процесса документы и другие тонкости процедуры, а также санкции за незаконное отстранение.
На кого распространяются специальные основания для отстранения
Есть категории работников, на которых распространяются не только общие основания для отстранения от работы, но и другие, обусловленные спецификой служебных обязанностей. Условия и порядок отстранения от работы таких специалистов регламентируются различными статьями ТК РФ, другими ФЗ и нормативными актами.
Специальные основания для отстранения от работы распространяются на:
| Ведущие специалисты | Сотрудники с повышенной ответственностью |
|---|---|
| Сотрудники, работающие с конфиденциальной информацией | Работники с особыми условиями труда |
Сверхурочная работа в России
Работа в выходные и после окончания трудового дня называется сверхурочной. От нее можно отказаться, и это не будет нарушением трудового договора.
Предложения министра труда и социальной защиты
По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, предприятия могут предлагать своим сотрудникам более длительный трудовой день или переход на шестидневную неделю за дополнительную плату. Однако увеличение продолжительности рабочего дня возможно только при письменном согласии самого сотрудника.
Возможности для задержки
Попросить задержаться могут, если сменщик опаздывает на работу или от выполнения задач зависят жизнь и здоровье людей, а также работа значительного количества сотрудников.
Исключения и особые случаи
Привлечь сотрудника сверхурочно без письменного согласия можно в чрезвычайных ситуациях, например для устранения последствий катастрофы, налаживания централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, восстановления связи и работы транспорта.
Ограничения по времени и оплата
Сотрудник может работать сверхурочно не дольше четырех часов за два дня. Задерживать сотрудника третьи сутки подряд нельзя. В год общая сумма такой занятости не должна превышать 120 часов.
Оплата сверхурочной работы в первые два часа производится в полуторном размере, далее – в двойном и более. Вместо оплаты можно попросить об отгуле или о дополнительном времени отдыха, равном переработке.
Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе
Беременные, несовершеннолетние и люди, трудящиеся по ученическому договору, не могут быть привлечены к сверхурочной работе.
Особенности привлечения к сверхурочной работе
Помимо получения письменного согласия у вышеперечисленных лиц работодатель должен убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника. Также такого сотрудника необходимо ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы. Сделать это нужно в письменной форме под подпись.
Защита прав работника
Если права работника были нарушены, обращайтесь в госинспекцию труда. Сделать это можно на портале онлайнинспекция.рф.
Судебное разбирательство
Сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 № 88-22837/2023.
Решение суда: Восстановление сотрудницы на работе и взыскание заработка
Предыстория
Сотруднице организации был объявлен выговор за отказ поехать в назначенную работодателем командировку. Позднее работодатель направил данную сотрудницу в новую командировку, но она также отказалась от нее. В связи с этим сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.
Нормы, которые были задействованы в споре
Статьи 81 и 166 ТК РФ.
Доводы сторон
Выступая против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что уволенная сотрудница не относилась к числу работников, которые имеют право отказаться от командировки. Поэтому приказ работодателя о направлении в служебную командировку являлся для нее обязательным к исполнению. Отказ от командировки в такой ситуации является невыполнением служебных обязанностей и образует состав дисциплинарного нарушения. При этом работодатель вправе уволить работника за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин. Поскольку сотрудница неоднократно отказывалась от служебных командировок, ее увольнение являлось правомерным и оснований для восстановления ее на работе, по мнению работодателя, не имеется.
Решение суда
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы.
Пояснения суда
Суд пояснил, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Вывод суда
Суд установил, что уволенная работница действительно не относилась к категории работников, которые имеют право отказаться от командировки. В заключенном с ней трудовом договоре отсутствовало условие, запрещающее работодателю направлять ее в командировки или позволяющее отказаться от командировки. Однако это не значит, что отказ от командировки в таких случаях невозможен и является нарушением трудовой дисциплины и невыполнением служебных обязанностей. В результате суд восстановил сотрудницу на работе и взыскал заработок в ее пользу.
Применение дисциплинарных мер в отношении работника
Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, работодатель может применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Нарушения трудовой дисциплины могут включать в себя поздние приходы на работу, неисполнение обязанностей, грубость в обращении с коллегами и другие.
Если работнику были объявлены дисциплинарные взыскания, он имеет право на защиту своих прав. Он имеет право на ознакомление с материалами проверки нарушения, право на возмещение возможного ущерба, если докажет, что наказание было назначено необоснованно.
Отстранение от работы по состоянию здоровья
Если работник болен и его состояние здоровья не позволяет ему выполнять трудовые обязанности, с работодателя требуется отстранить его от работы. В этом случае работник может обратиться к врачу для выдачи больничного листа. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнение его трудовых обязанностей в период болезни.
Заключение
Важно помнить, что отстранение работника от работы должно быть основано на законных основаниях и соблюдать все процедуры, установленные законодательством. Работодатель обязан следовать правилам и не нарушать трудовые права работников, в противном случае это может привести к судебным разбирательствам и неудовлетворительным результатам для работодателя.
Справочная информация для работодателей:
- 76 статья Трудового кодекса РФ
- Увольнение работника в России
«Если провести медицинское освидетельствование возможности нет или сотрудник от него отказывается, достаточно будет служебной записки, акта, который описывает время выявления проступка и признаки алкогольного опьянения, пояснения работника о своем состоянии или отказ от них. Акт составляется в присутствии не менее двух работников. На основании акта уже издается приказ об отстранении, – говорит Ольга Громова. – Важно, что как с актом о появлении работника в состоянии опьянения, так и с приказом об отстранении надо постараться ознакомить самого работника. Но если тот отказывается или не в состоянии подписать документы, то отказ необходимо зафиксировать и составить акт об отказе подписи».
Появление на работе в состоянии опьянения — грубое нарушение, для сотрудника оно может повлечь за собой не только отстранение, но и дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, подчеркивает эксперт.
Как может выглядеть акт об отстранении сотрудника по причине его появления на рабочем месте в состоянии опьянения:
Интересно, что летом 2023 года случился прецедент, который по сути подтвердил, что Верховный суд разрешил не то что отстранять от работы, а даже увольнять нетрезвых работников без медосвидетельствования. Вкратце история заключается в следующем: слесарь-сборщик завода «Красный октябрь» заявился на смену пьяным. Слесаря отправили на медосвидетельствование, однако тот не захотел тратить на него деньги. После отказа пройти обследование работника уволили, он обратился в суд. Нижестоящие инстанции постановили восстановить слесаря, однако Верховный суд счел решение руководства завода обоснованным – неподобающее состояние работника подтвердили свидетели. Также в Верховном суде согласились с тем, что оплачивать медосвидетельствование сотрудников, чтобы подтвердить их нетрезвое состояние, работодатель не обязан.
Отстранение от работы по медицинским показаниям
Работодатель обязан отстранить работника при наличии медицинских противопоказаний, которые подтверждаются заключением врачей.
Вне зависимости от срока, пока сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем, работодатель должен предложить ему варианты другой занятости (при наличии вакансий, которые подходят по состоянию здоровья).
Но есть нюансы, которые зависят от срока ограничений, фигурирующего в медицинском заключении:
Отстранение от должности за непрохождение медосмотра
Если работник отказался пройти медосмотр либо прошел медосмотр в другой медицинской организации не по направлению работодателя, то работодатель обязан отстранить работника, пока тот не пройдет обследование.
«Например, наличие медосмотра и психосвидетельствования важно для водителей: для них обязателен предварительный медосмотр и психосвидетельсвование перед трудоустройством, потом ежегодные периодические медосмотры, а если работа связана с перевозками – ежедневные предрейсовые медосмотры, – рассказывает Ольга Громова. – Без заключения врачей таких сотрудников нельзя принимать на работу. А если вдруг приняли, то нужно срочно отстранять от работы и выдавать направления в медучреждение, с которым заключен договор. Обычно в период отстранения от работы заработная плата не начисляется, но в вышеуказанном случае, если водителя приняли без справок, отстранение от работы будет оплачиваться, исходя из ⅔ от среднемесячного заработка (смотрим справку по форме 182-н). Напоминаю, работники проходят медосмотры за счет работодателя».
Включается ли срок отстранения от работы в трудовой стаж?
Нет, в трудовой стаж период отстранения от работы не включается, ведь зарплата не начисляется и страховые взносы не выплачиваются.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Исключение: когда работник отстранен, но причины отстранения возникли по вине работодателя.
Советы, как поступить в спорных ситуациях, связанных с увольнением без отработки
Распространённая ситуация: у сотрудника нет законных причин уволиться без отработки, но он просит. Директор отказывает, сотрудник из принципа не приходит в офис или на производство. Кто прав и что дальше?
По трудовому законодательству, если человека нет на рабочем месте больше четырёх часов без уважительного повода, его можно уволить за прогул.
В реальном споре бывший сотрудник пытался получить компенсацию и оспорить запись в трудовой. Его уволили за прогул по ст. 81 ТК, и он требовал изменить запись на «уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК». Как объяснял работник, он отдал директору заявление на увольнение по собственному и ушёл с работы. А начальник рассказал, что дату увольнения они не согласовывали. Московский городской суд решил, что увольнение за прогул законно и никакая компенсация не положена.
Человек итак собирался уходить. Но в увольнении за прогул и по собственному есть разница. Осложнит увольнение «по статье» поиск работы или нет — зависит от нового работодателя. Есть руководители, которые принимают решение о найме на основе реальных навыков человека. Есть те, кто смотрит на запись в трудовой.
Совет такой: оцените, надо ли удерживать сотрудника. Если он закрыл рабочие вопросы, передал обязанности, то лучше отпустить без отработки. Люди, настроенные уходить, редко бывают эффективны. Новички, напротив, мотивированы на результат. Поэтому новый сотрудник может принести больше пользы компании, и со старым не придётся конфликтовать.
Как написать заявление об увольнении
Специальной формы такого документа нет. Нужно написать просьбу об увольнении с конкретного числа, указать в заявлении причину. К нему необходимо приложить подтверждающие документы (справку о состоянии здоровья, о поступлении на учебу и т. д.), если речь идет об уходе без отработки.
Если подтверждения уважительной причины срочного увольнения нет, лучше заранее обсудить это с руководителем и заручиться его согласием. Он должен поставить на заявлении сотрудника свою резолюцию со словами: «Согласовано» или «Не возражаю».
Как отстранить работника от работы
Первый шаг: документально зафиксировать причины для отстранения (акт, служебная записка, фото-видео фиксация)
Второй шаг: издание приказа.
Унифицированной формы приказа нет, но обязательно в приказе об отстранении должны быть указаны:
Так может выглядеть приказ об отстранении от работы водителя, лишенного специального права – водительских прав российского образца:
А так – приказ об отстранении от работы сотрудника, который пришел на работу в состоянии опьянения:
Третий шаг: ознакомление работника с приказом.
«Приказ доводится до работника в письменной форме под роспись либо зачитывается вслух. И если работник отказывается расписываться, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, что человек отказался ознакомиться с приказом», – поясняет юрист Ольга Громова.
Четвертый шаг: если причины для отстранения станут неактуальными, нужно принять приказ – о допуске к работе.
Правила оформления командировки в Трудовом кодексе РФ
В статье 167 ТК РФ указано, что работодатель может направить сотрудника в деловую поездку без его согласия, если это предусмотрено трудовым договором. Но воздержаться от путешествия по закону тоже можно — по уважительной причине.
Кто может отказаться от командировки
Трудовой кодекс позволяет отправить в деловую поездку любого сотрудника, если он состоит в штате. Высокая позиция, стаж — всё это не влияет на возможность отказа. Тем не менее существуют группы работников, которых нельзя отправлять в командировку.
Кого можно отправить в путешествие, только получив согласие:
Когда отработка при увольнении не нужна
Это возможно при наличии веских причин:
По соглашению сторон
Сотрудник может договориться с руководителем о том, что увольняется без отработки. При этом не требуется заключать письменное соглашение. Работник в своем заявлении на имя начальника должен указать конкретную дату, с которой хочет уволиться, а тот поставит на нем резолюцию, что согласен, а затем даст указание отделу кадров и бухгалтерии оформить документы и выдать увольняемому расчет.
Нет возможности продолжать работу
Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении, если имеют место обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником трудовых обязанностей. Среди таких причин могут быть:
Разумеется, потребуется подтвердить эти причины документально, если руководитель не поверит на слово.
Нарушение норм ТК РФ или условий договора
Если причиной увольнения сотрудника стало нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий контракта, есть два варианта разрешения ситуации:
1. Заявить о допущенном нарушении в корпоративную комиссию по трудовым спорам, Государственную трудовую инспекцию или в суд. После того, как они подтвердят этот факт, уже можно будет уволиться без отработки.
2. Набраться терпения и подать обычное заявление об увольнении по собственному желанию с возможной отработкой, если того потребует руководство предприятия.
Уйти в отпуск
Уволиться без отработки можно, если подать заявление, будучи в отпуске. Необязательно делать это лично, достаточно отправить документ по почте или попросить кого-нибудь занести его в приемную. Естественно, в этом случае обоснованное отсутствие на работе должно продлиться не меньше 14 дней, иначе все-таки придется какое-то время выполнять трудовые обязанности.
Можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, если срок отдыха был запланирован и согласован с ним заранее. Если же в утвержденном ранее графике отпуск был предусмотрен на другой срок, работодатель вполне может отказать.
Если речь идет о неоплачиваемом отпуске без указания уважительной причины, работодатель тоже имеет право отказаться его предоставить.
Оплачивается ли период, когда действует отстранение от должности?
«Весь срок, на который сотрудник отстранен от работы, зарплату он не получает. Приказ об отстранении необходимо передать в отдел кадров и в бухгалтерию», — говорит Ольга Громова.
Оплачивается этот период исключительно в случае, когда сотрудника отстранили по вине работодателя, добавляет эксперт. Например, ему не выдали СИЗ, направление на медосмотр.
«Даже если основания для отстранения работника возникли по вине работодателя, работник все равно должен быть отстранен во избежание причинения вреда здоровью и жизни людей, – напоминает Ольга Громова. – И ему выплачивается компенсация как за простой по вине работодателя, а именно ⅔ от среднемесячного заработка».
Работодатель нарушил трудовое законодательство
Трудовой кодекс даёт людям возможность покинуть организацию без отработки, если руководство не соблюдает нормы трудового права. К примеру, не выплачивает деньги за переработки, не отпускает в отпуск два года подряд и дольше.
Увольнение нужно оформить в срок, который работник указал в заявлении, если совпали два условия:
Трудовой кодекс выделяет такое нарушение, как задержка зарплаты на срок больше 15 дней. В этом случае человек имеет право приостановить работу, пока ему не выплатят положенную сумму. Если период приостановки работы совпадёт с периодом отработки, значит, по факту отрабатывать сотрудник не должен.
Выплаты при увольнении без отработки
В день увольнения работник должен получить окончательный расчет в виде перевода денег на карту или наличными на руки, расписавшись в ведомости. Эта сумма включает оплату за фактически отработанное время, в том числе день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за текущий и прошлые годы. В расчет также могут входить премии и иные выплаты, если они были предусмотрены коллективным договором компании и профкома. Причем они положены даже тем, кто отработал менее полугода.
Как проверять кандидатов и нанимать благонадежный персонал?
Для сохранения репутации компании важно не только знание трудового законодательства, но и внимательный подбор персонала. Проверка соискателей и действующих сотрудников помогает комплексно оценить как правовую, так и финансовую благонадежность персонала, в том числе при грамотном анализе – склонность к мошенничеству, подверженность шантажу со стороны конкурентов и многое другое.
Для эффективного и быстрого результата доверить проверку стоит автоматизированному сервису от SpectrumData. Решение поможет оптимизировать работу службы безопасности, если она есть в компании, или стать альтернативой оценке со стороны СБ.
Отчет формируется из сведений более 70 баз данных, как государственных, так и коммерческих, дает возможность проверить граждан РФ по всем регионам.
С помощью сервиса можно узнать:
Отчет можно собрать по принципу конструктора: выбрать только те проверки, которые необходимы для принятия взвешенного решения по кандидатам или действующим сотрудникам именно вашей компании.
Оставьте заявку на демодоступ, чтобы оценить полноту данных, которые собирает сервис. Вы получите бесплатный тестовый доступ на несколько реальных проверок и убедитесь в достоверности сведений.
В отчет можно включить оценку аффилированности кандидата, а также проверку водителей, включающую комплексную оценку водителя по собственной методике SpectrumData.
Будьте уверены в благонадежности ваших сотрудников!
Во время отпуска или больничного
Работодатель по своей инициативе не имеет права уволить человека, пока тот в отпуске. А вот обратная ситуация не запрещена. Работник может:
С больничными ситуация схожая. Руководитель не может инициировать увольнение, пока человек болеет. Сотрудник вправе подать заявление на увольнение во время больничного. Пока длится нетрудоспособность, отработка засчитывается.
Если только начинаете нанимать персонал в компанию, изучите руководство по работе с больничными. А инструкция по расчёту и оплате пособия по нетрудоспособности будет полезна новым и действующим предприятиям и ИП. Новичкам она поможет разобраться, как считать и когда оплачивать больничные, действующим — узнать об изменениях.
Чем грозит компании незаконное отстранение от работы
Незаконное отстранение от работы – один из самых популярных поводов обращения работников в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому очень важно внимательно отнестись к оформлению всех необходимых документов, чтобы не рисковать как репутацией компании, так и деньгами.
«Если сотрудник уверен, что его права нарушены, у него есть три месяца после ознакомления с приказом об отстранении, чтобы обжаловать его в суде, — уточняет Ольга Громова. — Вовремя обратившись в суд, человек в случае положительного для него исхода может рассчитывать на получение зарплаты за период, на который он был отстранен, проценты согласно ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда».
Важно помнить, что отстранение по основаниям, не прописанным в законодательстве, противозаконно. Например, нельзя сделать это только на основании жалоб клиентов или конфликтов в коллективе, личной неприязни со стороны руководителя.
«Многие работодатели под причинами для отстранения от работы понимают не только те основания, что перечислены в ст. 76, но и свои, надуманные, которые им удобно считать достаточными для освобождения сотрудника от работы. Допустим работника отстраняют на время проведения служебного расследования, до выяснения обстоятельств. Даже если работнику выплачивается зарплата, приказ об отстранении на время проведения служебной проверки вне закона, в такой формулировке это нарушение», – предупреждает Ольга Громова.
За незаконное отстранение от работы предусмотрена административная ответственность для работодателя (первая и вторая части статьи 5.27 КоАП РФ):
– от одной до пяти тысяч рублей для должностного лица или ИП (если нарушение повторится – до 20 тыс., в отношении должностного лица также возможна дисквалификация на срок до трех лет);
– от 30 до 50 тыс. рублей для организации (если компания повторно уволит кого-то незаконно – до 70 тыс. рублей).
Судебные разбирательства могут касаться не только непосредственно отстранения от работы, но и дальнейших действий руководства, например, увольнения сотрудника вслед за отстранением.
«Это мое первое судебное дело, я защищала интересы своего отца. Само отстранение было законным – он не прошел обязательный медосмотр. В период отстранения работу он не посещал, ему ставили прогулы, за которые позже уволили. В суде мне удалось доказать, что когда действует приказ об отстранении, присутствовать на рабочем месте работнику не обязательно. Соответственно, отсутствие отца считать прогулом было нельзя, уволили его незаконно», – делится опытом эксперт.
Суд напомнил, в каком случае работник не может отозвать заявление об увольнении
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Однако увольнение не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (Определение Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 N 8Г-14683/2023).
Работница подала заявление об увольнении 17 июня, руководитель согласовал дату увольнения 1 июля. 23 июня сотрудница попыталась отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Тогда она обратилась в суд, где ссылалась на то, что на ее место на день подачи заявления об отзыве заявления об увольнении другой работник приглашен не был, после ее увольнения никто на место не трудоустроен.
После подачи работницей заявления об увольнении и до отзыва данного заявления на ее должность в порядке перевода была приглашена другая гражданка, которая выразила согласие на перевод и 22 июня уволена в связи с переводом с прежнего места работы, а трудоустроена к этому работодателю лишь 11 июля. Сотрудница считала, что действия работодателя и приглашенного работника не были направлены на реальное возникновение трудовых отношений, а были направлены на реализацию правового механизма, согласно которому истец не вправе отзывать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако суды с доводами о фиктивности трудоустройства нового сотрудника не согласились, в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказали.
Как оформить увольнение без отработки
Работодатель обязан в стандартном порядке:
Смотрите подробную инструкцию с образцами: какие документы нужно оформить в случае увольнения
Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Сотрудник отказался от командировки
Иногда следует просто поговорить с сотрудником и узнать, что пугает его в предстоящей поездке. Это может быть страх потратить личные средства — тогда можно убедить работника, что ему будут предоставлены деньги на командировочные расходы, в том числе в случае непредвиденных обстоятельств.
Кроме того, сотрудник может переживать из-за некомфортных условий в командировке. Решение проблемы — дать ему возможность выбора. В «OneTwoTrip для бизнеса» работник бронирует билеты и гостиницу самостоятельно, ориентируясь на свои предпочтения, а вы выставляете ограничения по бюджету. В сервисе представлено более 2 млн отелей по всему миру и авиабилеты 800 авиакомпаний .
Необоснованный отказ от командировки — нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сотрудника можно привлечь к ответственности по усмотрению работодателя, если все возможности прийти к соглашению исчерпаны. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение. Важно — применить взыскание не позднее одного месяца с момента отказа.
Работник вправе отказаться от командировки, если на это есть уважительные причины, прописанные в законодательстве. Если возникает ситуация, в которой он уклоняется от поездки по другим соображениям, следует искать компромиссы и делать всё, чтобы служебные поездки воспринимались как приятная часть деловой рутины. Как избежать трудностей в командировке, мы писали в этом материале.
Сроки отработки
Согласно ТК РФ, прежде чем разорвать трудовые отношения по собственному желанию, наемный работник обязан за две недели предупредить об этом своего руководителя. Делать это лучше письменно, подав заявление об увольнении. Со следующего дня после него и начинается срок отработки.
В последний ее день должен быть издан приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке сотрудника.
Если речь идет об увольнении руководителя компании, в законе уточняется, что по ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) он обязан предупредить своего работодателя (собственника предприятия или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора за месяц до фактического ухода с должности.
У сезонных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок не более двух месяцев, отработка при увольнении по собственному желанию не может превышать трех дней. Такой же будет отработка и у тех, кто находится на испытательном сроке.
Бывает, что договор с сотрудником заключается на неопределенное время, пока не выйдет основной специалист. В этом случае замещающий коллегу может прекратить выполнение его обязанностей без отработки, сразу же после того, как выйдет на службу основной работник.
Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников
Если начальник отказывается выдать полный расчет уволенному сотруднику в последний день его пребывания на службе, тот имеет все основания подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Это можно сделать как при личном визите, так и на сайте онлайнинспекция.рф или на портале «Госуслуги» при помощи электронного помощника. Рассмотрение такого обращения может длиться до 30 дней.
Продлевается ли отработка, если сотрудник был в отпуске или на больничном
Начальник не имеет права прервать отпуск увольняющегося сотрудника и тем более вызвать его с больничного, чтобы заставить отработать дни, оставшиеся до расторжения контракта. Продлить ему срок отработки после окончания отпуска или больничного он также не вправе.
Наш эксперт
Ольга Громова
Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит до его истечения покинуть место работы, он может предупредить об этом руководство за три дня до ухода. Если такой человек пребывает на больничном, эти дни зачтут в период отработки.
А вот руководитель обязан предупредить кандидата в штатные сотрудники, что он не соответствует требованиям, за три дня до его увольнения.
Может ли сотрудник проигнорировать отработку
Сотрудник может просто не выходить на работу в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Конечно, в этом случае есть риск, что его уволят за прогулы, однако такое решение можно опротестовать через суд, если удастся доказать, что человек не являлся на службу по уважительным причинам.
По договорённости сторон
Период со следующего дня после подачи заявления об увольнении до дня окончательного расчёта называют отработкой. Например, Сергей подал заявление по собственному 7 декабря. Для него отработка начинается 8 декабря. А 21 декабря его должны рассчитать.
Две недели — общий срок предупреждения об увольнении. Сезонники сообщают об уходе за три дня, руководители бизнеса — за месяц.
Обозначенный в законе срок необязательно соблюдать. Сотрудник и руководитель могут по договорённости его уменьшить, либо увеличить, чтобы человек успел закончить дела или обучить новичка. Специальный документ составлять не нужно. Увольнение просто оформляют в срок, который утвердили стороны.
Увольнение по инициативе работника не становится увольнением по соглашению сторон, если работник и начальник условились отменить отработку. Поэтому запись в трудовой будет такая: «уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК».
Сотрудник не способен продолжать работу по весомой причине
ТК называет две уважительные причины для увольнения в один день: поступление на учёбу и выход на пенсию.
На практике уважительными причинами считаются также:
Насколько повод весомый — оценивает работодатель. Если сотрудник объяснил причину, принёс подтверждающие документы, ему лучше не отказывать. В случае спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника.
