Шаги по проведению внепланового инструктажа
- Определите необходимость проведения внепланового инструктажа, основываясь на требованиях Правил обучения в сфере охраны труда.
- Выберите форму проведения инструктажа: лекция, практическое занятие, тренинг и т. д.
- Определите темы, которые необходимо затронуть в рамках инструктажа, учитывая специфику рабочих мест.
- Подготовьте необходимые материалы для проведения инструктажа: презентации, тесты, демонстрационные материалы.
- Организуйте мероприятие по проведению внепланового инструктажа, уведомив всех работников.
- Проведите инструктаж с участием всех сотрудников, подтвердив их участие подписью.
- Проверьте знания сотрудников по завершению инструктажа, при необходимости проведите дополнительное обучение.
Важные моменты при проведении внеочередного инструктажа
- Уведомление всех работников о времени и месте проведения инструктажа обязательно.
- Инструктаж должен быть интерактивным и понятным для всех участников.
- Проверка знаний после инструктажа поможет оценить эффективность проведенного мероприятия.
Проведение инструктажей по охране труда
Точные условия, порядок, срочность и периодичность проведения всех разновидностей инструктажей по ОТ трудовых коллективов отдельных отраслей и учреждений регламентированы соответствующими межотраслевыми, отраслевыми нормативными актами по безопасности и ОТ.
В то же время, п. 17 Правил устанавливает, что внеплановый инструктаж по ОТ проводят в объеме мероприятий и требований ОТ в сроки, указанные в локальных нормативных актах работодателя. А по п. 9 Правил формат и методика проведения инструктажа по ОТ определяются предприятиями. Исходя же из норм п. 18 Правил, любой инструктаж по ОТ на рабочих местах проводят в объеме мероприятий и требований ОТ, содержащихся в инструкциях и правилах по ОТ, разрабатываемых компаниями, и он включает в том числе тематику оказания первой помощи пострадавшим.
Список сотрудников
При проведении внепланового обучения, обоснованного пп. а п. 50 Правил, ВИ по ОТ для персонала, согласно пп. в п. 16 Правил, допустимо не проводить. Список сотрудников, для которых требуется проведение внепланового инструктажа по ОТ по обоснованию из пп. е п. 16 Правил, определяет администрация предприятия. Такой перечень должен включать:
- Пункт 1
- Пункт 2
- Пункт 3
Проведение обучения
П. 65 Правил поясняет, что обучение сотрудников требованиям ОТ и проверка их знаний в этой сфере проходят с отрывом от работы. По п. 23 Правил инструктаж по ОТ оканчивается проверкой знаний. П. 70 Правил тоже детализирует, что плановое и внеплановое обучение по ОТ завершается соответствующей проверкой знания требований ОТ персонала.
Программа инструктажа по ОТ
Программу инструктажей в конкретной компании разрабатывает и утверждает предприятие самостоятельно с учетом специфики деятельности компании (ИП), ее внутренней документации, инструкций по ОТ, технических и эксплуатационных документов на технику (машины, оборудование), задействованную в производственном процессе.
Согласно п. 46 Правил, обучение требованиям ОТ, в зависимости от категории персонала, проводят по следующим программам обучения:
- Программа 1
- Программа 2
- Программа 3
По п. 26 Правил перечень профессий и должностей работников, которым требуется предварительная стажировка, устанавливается компанией с учетом мнения профсоюзного или другого полномочного органа (при наличии).
Обязательно включаются в такой список названия профессий/должностей сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности.
Проведение инструктажей
По п. 88 Правил, порядок регистрации проведенного инструктажа по ОТ и форматы его документирования утверждает сама компания. По п. 67 Правил обучение персонала требованиям ОТ оканчивается проверкой их знаний, критерии организации которой определены нормами разд. 7 обозначенных Правил. Итоги проверки знания требований ОТ после обучения оформляют по нормативам п. 91-93 Правил.
Проведение инструктажей по охране труда
П. 91 Правил регламентирует, что итоги проверки знания требований ОТ сотрудников по завершении обучения – требованиям ОТ, азам первой помощи пострадавшим, эксплуатации СИЗ в учреждениях, обучающих работодателей и их штат вопросам ОТ, протоколируют.
Допустимо оформление общего протокола проверки знания требования ОТ персонала, если обучение: по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) СИЗ проходит в ходе обучения требованиям ОТ.
Протокол проверки знаний коллектива оформляют в виде бумажного документа или в электронном формате. Так возможно документально засвидетельствовать, что человек прошел определенное обучение по ОТ.
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Инструктажи по охране труда
Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно.
Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в Правилах обучения 2464 больше ситуативно. Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.
Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи.
Необходимость проведения внепланового инструктажа
Необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте указана в п. 12 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Ситуации, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить
Важно!
Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом е пункта 16 Правил, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.
Проведение внепланового инструктажа
Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ и его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир, мастер, прораб или начальник смены.
Он проводит инструктаж в объеме мероприятий и требований охраны труда, определенных работодателем.
Инструктаж по охране труда: шаги для проведения
Шаг 1
Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.
Шаг 2
Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.
Шаг 3
Определите формат проведения внепланового инструктажа и информацию, которую хотите донести. Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж. Программу проведения внепланового инструктажа составлять необязательно. Например, если на производстве произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ, то вы можете использовать как базу для внепланового инструктажа Программу первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на YouTube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
Если произошло изменение законодательства и вы внесли его в инструкции по охране труда, то на их основе вы можете провести внеплановый инструктаж. А если в одном из цехов заменили оборудование или изменился технологический процесс, то можно использовать для внепланового инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
Шаг 4
Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания (п. 23 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Шаг 5
Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Помните, что в нем должна быть указана следующая информация (п. 87 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):
Целевой инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда проводят в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в ЛНА работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж. Необходимость проведения инструктажа перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем. (п. 21 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Целевой инструктаж необходимо проводить в следующих случаях (п. 19 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):
Мастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.
Кто проводит целевой инструктаж
Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:
Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.
Шаг 2. Определите ответственного за проведения. Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.
Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.
Важно! При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении (п. 20 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Шаг 4. Устно проверьте полученный знания.
Шаг 5. Внесите информацию о проведении целевого инструктажа в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Укажите в нем следующую информацию (п. 87 Правил обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):
Внеплановый инструктаж после перерыва в работе
Если на предприятии случился несчастный случай, значит, кто-то нарушил правила охраны труда. Возможно, вышло из строя оборудование, а может, новенький работник полез, куда не следует. Но, если бы оборудование проверили заранее, а к новому работнику, проходящему стажировку, прикрепили наставника, несчастного случая можно было избежать.
Поэтому первая причина проведения внепланового инструктажа — несчастный случай.
Иногда непроведение внепланового инструктажа становится не следствием несчастного случая, а причиной. Всему виной забытые правила ОТ после длительного перерыва в работе: декретный отпуск, длительная командировка, военные сборы, больничный и т.д. Причины могут быть разными, но, если работник отсутствовал на работе больше 60 календарных дней, нужно проводить внеплановый инструктаж.
60 календарных дней — именно такой срок устанавливается с 1 сентября 2022 года Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В настоящее время продолжительность перерыва в работе составляет 2 месяца, но в новом постановлении срок решили конкретизировать.
Для проведения внепланового инструктажа всегда нужно письменное основание. Поэтому первое, что нужно сделать — издать приказ. В нем указать причины проведения внепланового инструктажа и лиц, которые обязаны его пройти. Также в приказе стоит указать, по каким инструкциям и программам следует провести инструктаж.
После инструктажа и проверки знаний информация о мероприятии заносится в журнал инструктажей на рабочем месте. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также иметь все необходимые подписи и печати.
Как правило, журнал подписывается руководителем предприятия, но данная обязанность может быть делегирована другому ответственному лицу, например, начальнику отдела охраны труда. На журнале может не быть печати только в случае, если он принадлежит ИП, который ведет свою деятельность без ее использования.
В каких случаях с работниками нужно проводить внеплановый инструктаж по охране труда и кто его проводит? Из каких частей состоит внеплановый инструктаж? Что будет, если работник не пройдет его? Ответы — в статье.
Работники во время принятия на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию доврачебной помощи пострадавшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае аварии. Основание – статья 18 Закона об охране труда.
Обучение по ОТ направлено на получение знаний, необходимых для безопасного ведения работ в целом. Его организуют с учетом специфики производства и требований актов, действующих на предприятии.
Як вести журнал реєстрації інструктажів
Нормативное регулирование
Порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда урегулирован Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).
Законодательство запрещает допускать к работам работников, в том числе должностных лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Ответственность за организацию и проведение инструктажей несет работодатель.
По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Как организовать инструктажи, определяет раздел 6 Типового положения.
Объем, содержание, продолжительность внепланового инструктажа и перечень работников, которым необходимо провести этот инструктаж, определяют в каждом отдельном случае в зависимости от причин, вызвавших необходимость провести его.
Когда проводят внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится одновременно всем работникам одной профессии, должности или работникам, на которых распространяется тема внепланового инструктажа. Его проводят на рабочем месте или в кабинете охраны труда (при наличии).
Внеплановый инструктаж проводят с работниками в следующих случаях:
Внеплановый инструктаж не отменяет очередной повторный инструктаж.
Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник структурного подразделения, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд. Основание – пункт 6.8 Типового положения. Если из-за болезни, командировки, обучения на курсах, отпуска и т.п. непосредственный руководитель отсутствует, в таких случаях инструктаж проводит должностное лицо, выполняющее его обязанности.
Инженер по охране труда не может провести внеплановый инструктаж. Он не руководитель подразделения и не имеет подчиненных.
Для более детального изучения отдельных вопросов программы внепланового инструктажа можно привлекать таких специалистов предприятия:
Работникам, находящимся в командировке, отпуске, временно нетрудоспособным внеплановый инструктаж проводят в течение двух дней после того, как они вышли на работу.
После того, как ответственное лицо провело инструктаж, оно проверяет у работников знания и навыки безопасных методов работы.
Узнайте, как проводить инструктажи по охране труда дистанционно
Как проводят внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж работников по охране труда проводят по отдельным инструкциям по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, охране окружающей среды. В инструкции вносят изменения и / или дополнения в связи с авариями, пожарами, несчастными случаями, загрязнением окружающей среды и тому подобным.
Внеплановый инструктаж состоит из теоретической и практической частей. Во время теоретической проводят лекции-беседы. Инструктор зачитывает локальные нормативные акты и информационные материалы, а также отвечает на вопросы. Перед проведением инструктажа работник может самостоятельно к нему подготовиться — пересмотреть видеоматериалы, схемы, плакаты, изучить локальные нормативные акты.
Во время практической части работнику показывают безопасные приемы, как правильно выполнять работу на его или на аналогичном рабочем месте. При этом рекомендуется использовать схемы структурных подразделений, схемы эвакуации в случае пожара, плакаты, учебные пособия, видеоматериалы и тому подобное.
Внеплановый инструктаж нужно провести до начала работы в изменившихся условиях.
Результаты внепланового инструктажа
Работника, который прослушал и просмотрел в полном объеме теоретическую и практическую части, ответил на вопросы инструктора, показал навыки и приемы безопасного выполнения работ и не имеет вопросов по программе, считают прошедшим внеплановый инструктаж. Его допускают к самостоятельной работе.
После этого инструктор должен сделать соответствующие записи в журнале регистрации инструктажей по охране труда или протоколе. Важно не забыть указать причину проведения инструктажа.
Обязанность контролировать своевременность прохождения работником внепланового инструктажа и правильность ведения журнала возлагают на инженера по охране труда.
Если работник не прошел внеплановый инструктаж или показал неудовлетворительные результаты, его отстраняют от работы. Заработная плата такому работнику не начисляется. Для повторного прохождения инструктажа работнику выдают для самостоятельного изучения локальные нормативные акты и информационные материалы. В течение 10 дней он должен повторно пройти внеплановый инструктаж и проверку знаний.
Практические ситуации
На предприятии внесли изменения в некоторые инструкции по охране труда. Согласно Типовому положению непосредственный руководитель работ должен провести для работников внеплановый инструктаж. Однако эти требования касаются работников, напрямую вовлеченных в выполнение работ. Как быть с руководителями структурных подразделений?
В Положении о разработке инструкций по охране труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 29.01.1998 № 9, указано, что локальная инструкция по охране труда вступает в силу со дня утверждения приказом работодателя, соответственно и изменения в инструкции также вносятся приказом работодателя.
Должностные лица знакомятся с приказами, которые относятся к их функциональной деятельности, в общем порядке под роспись. Итак, непосредственного руководителя работ (начальника структурного подразделения, мастера) достаточно ознакомить с приказом о внесении изменений в инструкции по охране труда. Кроме того, Типовое положение предусматривает возможность проведения внеочередного обучения в форме семинаров с целью ознакомления с новыми НПАОТ.
На предприятии был уволен начальник отдела кадров, а затем восстановлен в должности по решению суда. Необходимо ли в этой ситуации проводить работнику внеплановый инструктаж по охране труда?
Решение суда дает право работнику требовать выплаты за счет работодателя среднего заработка за период неправомерного увольнения или отстранения. Если работник был отстранен согласно постановлению органов прокуратуры, то вынесение оправдательного приговора дает ему право требовать выплаты среднего заработка за счет местного бюджета в соответствии со статьей 4 Украины «О порядке возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 01.12.1994 № 266/94-ВР.
Таким образом, считается, что у восстановленного в должности работника перерыва в работе нет, и требование о проведении с ним внепланового инструктажа не является правомерным.
Як організувати оповіщення про надзвичайну ситуацію
В зависимости от характера и времени проведения противопожарный инструктаж делят на несколько типов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Предлагаем в данном материале подробнее разобраться с вопросом: в обязанности какого специалиста входит проведение внепланового инструктажа по пожарной безопасности?
Для начала стоит уточнить, в каких случаях следует проводить внеплановый инструктаж:
Кроме того, стоит отметить, что проведение мероприятия может быть обусловлено и решением руководителя организации или назначенного им лица.
Проводить подобного рода инструктаж могут:
Но вне зависимости от того, кто будет выбран, человек должен иметь профильное образования. Это может быть среднее профессиональное или высшее образование по специальности «Пожарная безопасность», а также «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность». Другой допустимый вариант – это обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Кстати, последний формат образования доступен слушателям Современной научно-технологической академии.
Популярные статьи в категории:
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Инструктаж дает работнику возможность познакомиться со своими должностными обязанностями и опасностями, которые есть на рабочем месте, а также способами их избежать или минимизировать. О том, кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда и на кого накладываются обязанности по замещению в случае, если основной специалист находится в отпуске или на больничном, какие документы издавать после прохождения инструктажей по охране труда и в каких случаях необходимо провести инструктаж для сотрудников при смене должности или рабочих обязанностей — читайте в нашей регулярной рубрике, где эксперты по охране труда разбирают эти и многие другие вопросы.
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
Вопрос #1
Коллега выходит из декретного отпуска, какой инструктаж необходимо будет для нее провести?
В соответствии с п.16ж постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление) после декретного отпуска с работником проводится внеплановый инструктаж в связи с перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
Руководитель отдела охраны труда EcoStandard group
Инструктажи по охране труда. Обновленные программы по Постановлению № 2464 — читайте в материале EcoStandard.journal.
Вопрос #2
Обязательно ли издавать приказ о допуске к работе после прохождения инструктажа и обучения?
В зависимости от должности и профессии сотрудника и в соответствии с локальными нормативными актами (ЛНА) организации.
В случае если сотруднику помимо инструктажа по охране труда на рабочем месте, обучения и проверки знания требований по охране труда необходимо пройти стажировку, запись о допуске к работе делается в ОРД организации о регистрации стажировки.
Следовательно, необходимо зафиксировать, например, в листе стажировки информацию как о пройденной стажировке, так и о допуске к работе (п. 60 постановления от 24.12.2021 № 2464).
Если сотрудник будет выполнять работы повышенной опасности, или ему по ЛНА организации необходима стажировка, то запись о допуске сотрудника к работе должна быть, но ее позволительно делать при регистрации стажировки.
По желанию можно дополнительно выпустить приказ о допуске сотрудника к работе.
Если работы не связаны с повышенной опасностью, сотруднику достаточно пройти инструктаж, обучение и проверку знания по ОТ. Допуском к работе будет являться протокол проверки знаний по соответствующим программам. В этом случае не нужно выпускать приказ о допуске к работе.
Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group
Вопрос #3
Подскажите, при переводе работника с одной должности на другую в пределах одного отдела нужен внеплановый инструктаж по пункту 16б Постановления № 2464?
С 1 сентября 2022 года на основании пп. б п. 16 правил к постановлению № 2464 при переводе с одной должности на другую необходимо проводить внеплановый инструктаж, поскольку произошли изменения должностных и функциональных обязанностей работника, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда.
Например, если у сотрудника была должность слесаря, а его перевели на должность старшего слесаря, то внеплановый инструктаж не проводится, потому что функциональные обязанности изменились, но на безопасность труда они не повлияли. Но если слесаря переведут на должность сварщика, работнику потребуется провести внеплановый инструктаж.
Вопрос #4
Нужно ли обучать в учебном центре руководителей подразделений, которые проводят инструктаж на рабочем месте по оказанию первой помощи, или можно у себя в организации обучить при наличии обученных преподавателей?
Рассматривая инструктаж, включающий вопросы оказания первой помощи пострадавшим, обращаемся к пп. а п. 33 постановления от 24.12.2021 № 2464:
Исходя из данного пункта, устанавливаем, что сотрудник должен быть обучен первой помощи, если инструктаж затрагивает данную тему.
Сотрудники, на которых возложена ответственность по охране труда (в данном случае проведение инструктажа, включающего вопросы оказания первой помощи), должны проходить обучения исключительно в учебных центрах.
Вопрос #5
Подскажите, если заключен договор купли-продажи оборудования с демонтажем данного оборудования силами покупателя, нужно ли проводить покупателю вводный инструктаж?
На данный момент приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656Н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг)) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)» (далее — Приказ) установлен примерный перечень мероприятий для работников сторонней организации, осуществляющих работы на территории работодателя.
Таким образом в соответствии с п. 10 Приказа вы должны провести инструктаж по охране труда, учитывая специфику организации и проведения работ на территории работников сторонней организации, производящих работы на вашей территории.
Вопрос #6
Нужно ли проводить стажировку командированным работникам, которые непосредственно связаны с осуществлением производственной деятельности на работах повышенной опасности и изменением условий труда?
Согласно п. 26 Постановления, обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей, выполняющих работы повышенной опасности.
При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2-х смен.
Согласно п. 29 Постановления, стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Вопрос #7
Подскажите, пожалуйста, кто расписывается в журнале вводного инструктажа, если по факту СОТ был на больничном, а обязанности ни на кого не возложены по замещению?
В таком случае необходимо незамедлительно издать приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа на период больничного, отпуска, командировки основного СОТ-а либо внести изменения в основной приказ о назначении ответственного и добавить туда замещающего сотрудника.
При выборе сотрудника необходимо учесть наличие у него соответствующих протоколов проверки знаний по программам обучения по охране труда.
Сотрудника необходимо ознакомить с приказом, дать доступ к программе инструктажа, инструкции (при наличии) и бланкам/журналам фиксации инструктажа. В таком случае сотрудник сможет легитимно с точки зрения закона провести вводный инструктаж работникам.
Внеплановый инструктаж по охране труда. Актуальные обновления 2023 года
Помогаем сдавать экзамен в ЕИС Минтруда
Посмотрите, как нестандартно проводят вводный инструктаж в Группе учебных центров ПРОФИ.
Когда проводится внеплановый иснтруткаж по охране труда?
— При изменениях в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.
— При изменениях должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
— При изменениях нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
— При выявлении дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
— По требованиям должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
— При авариях и несчастных случаях на производстве;
Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.
— После перерывов в работе более 60 календарных дней;
Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.
— В связи с решением работодателя.
Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. Это в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.
Кто проводит внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж по ОТ проводит непосредственный руководитель работ – мастер, прораб, преподаватель. Перед этим он должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства.
Запрещено проводить внеплановый инструктаж руководителю структурного подразделения, если он не является непосредственным руководителем работника.
Сроки проведения
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.
Если произошел несчастный случай на производстве, авария, выявленные нарушения техники безопасности, то внеплановый инструктаж необходимо провести в короткие сроки. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят в случае такого происшествия в течение 3-х суток после инцидента.
Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, определяется работодателем. Он должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве (пп. 17 правил № 2464).
Первичный инструктаж по охране труда Повторный инструктаж по охране труда Целевой инструктаж по охране труда
Программы обучения по направлению Охрана труда.
Ваши сотрудники сдадут тестирование в ЕИСОТ Минтруда с первых попыток с базой вопросов и ответов от Группы учебных центров ПРОФИ
Этот вводный видеоинструктаж по охране труда запомнят
За 2022 год обучили 47.596 слушателей, станьте следующим!
Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами
После произошедшего в организации несчастного случая надо проводить внеплановый инструктаж по охране труда всем работникам организации или достаточно только работникам того отдела, в котором произошел НС?
Правила организации и проведения инструктажа по охране труда, в том числе внепланового инструктажа установлены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Исходя из положений пункта 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных данным постановлением, основаниями для проведения внепланового инструктажа по охране труда являются в том числе произошедшие на производстве аварии и несчастные случаи.
При этом в соответствии с требованиями пункта 17 Правил обучения перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.
С учетом изложенного поясняем, что внеплановый инструктаж по охране труда по причине произошедшего несчастного случая должен проводиться для работников того структурного подразделения, где произошел указанный несчастный случай, а также для работников иных структурных подразделениях, если в них возможен аналогичный несчастный случай. Необходимости после каждого несчастного случая проводить по умолчанию внеплановый инструктаж по охране труда для всех работников организации действующими Правилами обучения не предусмотрено.