Position on Anti-Corruption Policy of LLC RA Rusmet
General Provisions
1.1. The anti-corruption policy (hereinafter — the Policy) of LLC RA Rusmet is developed in accordance with the provisions of the Federal Law of December 25, 2008 N 273-FZ On Countering Corruption, Methodological Recommendations for the Development and Adoption of Organizational Measures to Prevent and Counteract Corruption, approved by the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation.
1.2. The Policy of LLC RA Rusmet (hereinafter — the Company) is a basic document that defines the main objectives, principles, and directions of anti-corruption activities, the purpose of which is to coordinate the activities of the Companys employees in implementing anti-corruption measures aimed at preventing, detecting, and stopping corruption offenses in the Company.
Goals and Objectives of Implementing Anti-Corruption Policy
2.1. The goal of the Policy is the development and implementation of multifaceted and consistent measures aimed at preventing and countering corruption offenses in the activities of the Company, forming an anti-corruption consciousness characterized by the intolerance of the Companys employees towards corruption offenses.
2.2. The objectives of the Companys Policy are:
- providing employees with a uniform understanding of the Companys position on rejecting corruption in any form and manifestations;
- minimizing the risk of the Company and its employees, regardless of their position, being involved in corrupt activities;
- preventing corruption offenses and ensuring accountability for corruption offenses;
- forming a corporate anti-corruption consciousness;
- imposing an obligation on the Companys employees to know and comply with the principles and requirements of this Policy, key provisions of applicable anti-corruption legislation.
Definitions Used in the Anti-Corruption Policy
Corruption – abuse of official position, bribery, receipt of a bribe, abuse of authority, or other illegal use by an employee of the Company of his official position contrary to the legitimate interests of the Company and the state in order to obtain a benefit in the form of money, valuables, other property or services of a material nature, other property rights for themselves or for third parties, or the illegal provision of such benefits to that person by other individuals. Corruption also includes the commission of the listed actions on behalf or in the interests of a legal entity (paragraph 1 of article 1 of the Federal Law of December 25, 2008 N 273-FZ On Countering Corruption).
Counteraction to corruption – activities of the Company and its employees within their powers (paragraph 2 of article 1 of the Federal Law of December 25, 2008 N 273-FZ On Countering Corruption):
a) to prevent corruption, including identifying and subsequently eliminating the causes of corruption (preventing corruption).
Антикоррупционная политика
а) по разработке и утверждению мер по противодействию коррупции;
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Получение взятки – получение должностным лицом Общества лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо незаконных услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя.
Коммерческий подкуп – передача лицу, выполняющему управленческие функции в Обществе, денег, ценных бумаг, или иного имущества для совершения действий в интересах дающего в связи со служебным положением.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет на должностные обязанности и может причинить вред Обществу.
Личная заинтересованность – возможность работника получить доход при исполнении обязанностей.
Контрагент – юридическое или физическое лицо, с которым Общество заключает договоры, исключая трудовые отношения.
Основные принципы
4.1 Принципы Политики Общества:
- Неприятие коррупции во всех формах;
- Личный пример руководства в борьбе с коррупцией;
- Предупреждение коррупции и этический стандарт;
- Недопустимость иммунитета для работников, совершивших коррупцию.
Политика противодействия коррупции
недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции и мерах Политики;
мониторинг и контроль. Общество осуществляет мониторинг коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по осуществлению закупок для нужд Общества и устранения выявленных коррупционных рисков;
информирование и обучение. Общество размещает настоящую Политику в свободном доступе в информационной сети Интернет на сайте Общества, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, и содействует повышению общего уровня антикоррупционной культуры работников путем информирования и обучения.
Область применения антикоррупционной политики и круг лиц, попадающих под ее действие
5.1. Настоящая Политика предназначена для использования работниками Общества, ответственными за реализацию мер по противодействию коррупции, в части соблюдения принципов и требований настоящей Политики и ключевых норм применимого антикоррупционного законодательства.
Кругом лиц, попадающих под действие Политики, являются работники Общества, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из действующего законодательства.
Лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики в Обществе, и их обязанности, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
6.1. Эффективное управление антикоррупционной деятельностью Общества достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих участников:
Генеральный директор Общества:
- утверждает настоящую Политику;
- рассматривает и утверждает изменения и дополнения к Политике;
- определяет должностное лицо из числа работников Общества, на которое возлагается ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- создает комиссию по противодействию коррупции в Обществе;
- контролирует общие результаты внедрения и применения Политики;
- отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Политики;
- организует проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
Обязанности ответственного лица за профилактику коррупции
Разработка и представление на утверждение руководителю Общества проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции.
Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Общества.
Осуществление приема уведомлений о факте обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками Общества, и уведомлений о конфликте интересов работников Общества.
Комиссия по противодействию коррупции
Осуществляет оценку коррупционных рисков.
Рассматривает сообщения о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Общества или иными лицами.
Проводит оценку результатов антикоррупционной работы и подготавливает соответствующие отчетные материалы руководителю Общества.
Осуществляет меры по предупреждению коррупции в Обществе.
Осуществляет меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, рассматривает уведомления о конфликте интересов работников Общества.
Обязанности работников Общества по предупреждению коррупции
Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества.
Незамедлительно информировать руководство о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Сообщать о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Перечень антикоррупционных мероприятий
Нормативное обеспечение и стандарты поведения
Разработка Положения о конфликте интересов и декларации о конфликте интересов.
Введение стандартной антикоррупционной оговорки в договоры Общества.
Введение антикоррупционных положений в должностные инструкции работников.
— разработка и утверждение иных локальных нормативных актов Общества по вопросам профилактики и недопущения коррупционного поведения.
8.2. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур:
— введение процедуры информирования работодателя работниками Общества о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений;
— введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами и иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений;
— введение процедуры информирования работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования;
— проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности, наиболее подверженных таким рискам, и разработка соответствующих антикоррупционных мер.
Заключительные положения
Пара важных нюансов, которые не вошли в другие разделы
Антикоррупционная политика вступает в законную силу с даты утверждения Генеральным директором ООО «Селектел» и действует до даты утверждения новой редакции. Настоящая Политика заменяет собой все предыдущие политики Группы в отношении той же самой темы. Если любые внутренние правила Группы противоречат Антикоррупционной политике, Политика имеет преимущественную силу.
Группа, размещая Антикоррупционную политику или ее отдельные положения в свободном доступе на официальном сайте в сети «Интернет», открыто заявляет о неприятии Коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Политики всеми Сотрудниками, Контрагентами и иными третьими лицами, а также содействует повышению уровня антикоррупционной культуры в обществе и среди Сотрудников.
Каждый Сотрудник должен быть ознакомлен с положениями Антикоррупционной политики под подпись в соответствии с действующим в Группе порядком.
Мониторинг актуальности Антикоррупционной политики и ее регулярное обновление относится к компетенции Ответственного сотрудника по комплаенс.
Ответственность
Что будет, если нарушить условия Антикоррупционной политики
Группа с полной ответственностью относится к обязательствам по соблюдению Антикоррупционного законодательства и требует от каждого Сотрудника неукоснительного соблюдения требований настоящей Политики и Антикоррупционного законодательства.
В случае нарушения требований настоящей Политики или Антикоррупционного законодательства Сотрудники, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность, предусмотренную действующим законодательством и условиями трудового договора.
Несоблюдение Антикоррупционного законодательства, а также требований настоящей Политики ведет к дисциплинарной, гражданской, административной или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушения.
Группа может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении лица к административной или уголовной ответственности в тех случаях, когда в его действиях будут усматриваться признаки состава административного правонарушения или уголовного преступления.
В целях Противодействия коррупции Группа осуществляет сотрудничество с правоохранительными органами в различных формах, в том числе в форме оказания содействия уполномоченным представителям государственных органов при проведении инспекционных проверок и иных мероприятий по пресечению и расследованию коррупционных правонарушений.
Антикоррупционная политика ООО "Пятая Армия"
1. Область применения
Антикоррупционная Политика (далее по тексту – Политика) ООО «Пятая Армия» (далее по тексту — Общество) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику коррупционных правонарушений в деятельности Общества.
Политика подлежит соблюдению всеми работниками Общества, находящимися с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также другими лицами, физическими и (или) юридическими, с которыми предприятие вступает в иные договорные отношения.
2. Цель и задачи
Основной целью Политики является обеспечение работы по профилактике и противодействию коррупции в Обществе.
Задачами Политики являются:
определение основных принципов противодействия коррупции в Обществе;
установление процедур и мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Обществе;
информирование работников предприятий, а также других лиц, физических и (или) юридических, с которыми предприятие вступает в иные договорные отношения о принципах, процедурах и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пересечение коррупционных правонарушений в деятельности Общества.
3. Термины и определения
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организации и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
по выявлению, предупреждению, пересечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупции – деятельность предприятия, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организованной структуры, правил и процедур, регламентированный внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.
Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое, или физической лицо, с которым предприятие вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
**Взятка –**получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или чрез посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконные передачи лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса РФ).
4. Основные принципы антикоррупционной деятельности
Система мер противодействия коррупции Общества основывается на следующих ключевых принципах:
Принцип соответствия Политики действующему законодательству и общепринятым нормам.
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией, международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к предприятиям.
Принцип личного примера Руководителя.
Руководители, имеющие в непосредственном подчинении других работников, должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к коррупции на всех уровнях, подавая пример своим личным поведением.
Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников Общества о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Общества, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляя с учетом, существующих в деятельности Общества, коррупционных рисков.
Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение на предприятии таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Общества за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной Политики.
Принцип открытости бизнеса.
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Обществе антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
Мониторинг и контроль.
Общество на регулярной основе осуществляет контроль, проверку и оценку внедренных антикоррупционных процедур, а, при необходимости, пересматривает и дорабатывает их. Общество на регулярной основе с использованием всей доступной информации выявляет, анализирует и оценивает потенциальные коррупционные риски, характерные для его деятельности как в целом, так и по отдельным направлениям.
5. Обязанности работников, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
Для всех работников Общества в положениях и подразделениях, должностных инструкциях, закрепляются общие обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции:
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени общества;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;
незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной Политики/руководство Общества о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо ответственное за реализацию антикоррупционной Политики/руководство общества о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений устанавливается в локальном нормативном акте Общества.
Для отдельных должностных лиц (руководство предприятия,группа внутреннего аудита, работники, чья деятельность связана с коррупционными рисками) помимо общих обязанностей устанавливаются специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции.
При этом работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
6. Антикоррупционные мероприятия
Общество планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции следующие мероприятия:
Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации.
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.
Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.
Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции.
Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки.
Введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников.
Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.).
Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.).
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов.
Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.
7. Ответственность работников за несоблюдение Антикоррупционной Политики
Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона «О противодействии коррупции». Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8. Должностные лица организации, ответственные за реализацию антикоррупционной политики
Возложить обязанности по контролю за соблюдением антикоррупционной политики на Директора Общества.
9. Заключительные положения
Размещая настоящую Политику или ее отдельные положения на официальном сайте в сети Интернет, Общество открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение требований настоящей Политики всеми работниками Общества, контрагентами и иными третьими лицами, а также содействует повышению уровня антикоррупционной культуры в Обществе и среди его работников.
Общество сотрудничает в области противодействия коррупции с государственными и регулирующими органами, а также с обществами и объединениями, партнерами и контрагентами.
Принципы
На каких принципах основано наше взаимодействие
Ключевыми принципами Антикоррупционной политики являются:
Принцип «Тона сверху»
Руководство Группы формирует этический стандарт непримиримого отношения к любым формам
и проявлениям Коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и обеспечивая ознакомление с Антикоррупционной политикой всех Сотрудников и Контрагентов.
Принцип «нулевой терпимости» к Коррупции
Группа придерживается принципа неприятия Коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, в том числе при взаимодействии с Контрагентами, Государственными должностными лицами и Сотрудниками государственных компаний, Сотрудниками и иными лицами.
Принцип периодической оценки, минимизации рисков и соразмерности Антикоррупционных процедур риску Коррупции
Группа регулярно проводит мероприятия по выявлению и последующей минимизации коррупционных рисков, уделяя особое внимание рискам, характерным для ее деятельности, регионов присутствия, а также потенциально уязвимых бизнес-процессов. Группа разрабатывает и внедряет процедуры по Противодействию коррупции, пропорционально отвечающие уровню и характеру выявленных рисков.
Принцип регулярного мониторинга эффективности и контроля соблюдения процедур
Группа осуществляет мониторинг эффективности внедренных процедур по предотвращению Коррупции, контролирует их соблюдение, и при необходимости совершенствует их.
Принцип законности при взаимодействии с Контрагентами
Группа стремится сотрудничать только с такими Контрагентами, которые в своей деятельности руководствуются принципами законности, готовы соблюдать требования настоящей Политики и Антикоррупционного законодательства, путем включения в договоры Антикоррупционных оговорок, а также оказывать содействие этичному ведению бизнеса и предотвращению Коррупции.
Принцип информирования и обучения Сотрудников
Группа предпринимает все возможные меры для ознакомления Сотрудников с положениями настоящей Политики и основными требованиями Антикоррупционного законодательства, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми Сотрудниками. Группа содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем систематического обучения Сотрудников в целях поддержания их осведомленности в вопросах борьбы с Коррупцией, а также поощряет вовлеченность и активное участие Сотрудников в реализации и совершенствовании Антикоррупционной политики.
Принцип отказа от ответных санкций
Никакие санкции не могут быть применены в отношении Сотрудника за:
отказ от дачи Взятки, от осуществления или получения Коммерческого подкупа или оказания посредничества во взяточничестве или Коммерческом подкупе, в том числе, если в результате такого отказа у Группы возникли убытки, упущенная выгода, не были получены коммерческие и/или конкурентные преимущества;
добросовестное сообщение о предполагаемых нарушениях, фактах Коррупции, иных злоупотреблениях или о недостаточной эффективности существующих контрольных процедур.
Принцип беспристрастности при осуществлении внутренних расследований
Все поступающие обращения и разумно обоснованные подозрения в совершении таких правонарушений тщательно и беспристрастно проверяются в соответствии с утвержденными внутренними процедурами. Группа обеспечивает беспристрастное и качественное расследование любой деятельности, противоречащей настоящей Политике.
